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通过引入模糊数学隶属度的概念,引入层次分析法(AHP)确定技术创新绩效指标的权重,建立高技能人才的技术创新绩效的模糊综合评价模型,从而为高技能人才招聘、考核、管理提供更科学与可靠的参考依据。
高技能人才技术创新绩效模糊综合评价模型构建
【摘 要】
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通过引入模糊数学隶属度的概念,引入层次分析法(AHP)确定技术创新绩效指标的权重,建立高技能人才的技术创新绩效的模糊综合评价模型,从而为高技能人才招聘、考核、管理提供更
【机 构】
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闽南师范大学商学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2017年23期
【基金项目】
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闽南师范大学教改课题(JG201603)
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