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摘要：在建筑企业中，应该强化思想政治工作，坚持“以人为本”的理念，从而促进建筑类企业的发展。然而，我国很多建筑类企业在发展的过程中，都不是特别重视思想政治工作，认为思想政治工作是国家的事情，离自己的生活非常远，因此，为了建筑类企业能够得到长足的发展，有必要转变建筑类企业员工的思想观念，在建筑企业内制定思想政治路线，提高员工的思想政治觉悟。本文主要分析我国建筑类企业在思想政治工作中存在的问题，并针对现有的问题，对建筑类企业创新思想政治工作提出合理的建议，从而促进建筑类企业的发展。
关键词：建筑类企业；思政工作；创新；思考
在我国深化改革的大背景下，在企业内部创新思想政治工作已经成为企业工作的重点，建筑类企业在创新思想政治工作时要坚持“以人为本”的理念，走群众路线，将人民的利益看作重点，要转变思想观念，运用新的理念去进行思想政治工作，传统的企業内部的思想宣传教育已经跟不上时代的步伐，因此，在建筑类企业内部要在新形势下，运用新的理念去创新思想政治工作，运用思想政治工作来不断完善建筑类企业的发展。
一、建筑类企业在进行思想政治工作中存在的问题分析
（一）建筑类企业的思想政治工作中理念不正确。现在，建筑类企业内部许多思想政治工作者在思想上存在一些偏差，认为思想政治工作不重要，只要把自己的工作做好，做好份内的事情就可以了。还有一些员工认为思想政治工作可有可无，只要掌握好工作技能，就可以不进行思想政治工作。还有些员工认为思想政治工作离自己很远，这项工作是政府部门的事情，与他们没有关系，因此，他们对于思想政治工作漠不关心，从而导致了建筑类企业的思想政治工作不能有效的进行下去。
（二）建筑类企业的思想政治工作没有针对性。建筑类企业内部的思想政治工作的落实没有针对性，还是沿用传统的方式进行，采取一个人进行主讲，很多人进行学习，学习的内容完全按照思想政治课本来进行，没有结合实际内容，所讲的内容也没有新意。在思想政治工作上，很多部门没有耐心，对于扰乱纪律的处理是采用惩罚的措施，没有对其进行言语上的教育。
（三）建筑类企业的思想政治工作具有不彻底性。在很多建筑类企业中，思想政治工作存在一些误区，在思想政治工作上往往制定一些指标，这些指标不具有现实意义且不全面，只是片面的对思想政治工作进行概括和总结，导致了建筑类企业的思想政治工作出现松散的状况。
（四）建筑类企业的部分人员出现思想变化。在建筑类企业的思想政治工作中，有些人员的思想会发展变化，他们开始有利己主义倾向，道德素质严重滑坡，集体意识不强，玩忽职守，导致了建筑类企业的思想政治工作无法落实。
（五）建筑类企业的思想政治工作的中心不明确。建筑类企业的思想政治工作只是落实在表面上，没有进行深层次的探索，有些工作只是形式而已。建筑类企业的相关部门的沟通、合作力度不够。建筑类企业在思想政治工作中没有密切联系群众，员工不能积极参与到工作中来，导致了建筑类企业思想政治工作的透明度降低，员工对于思想政治工作的积极性降低。建筑类企业的各部门对思想政治工作的分析有时过于主观，不能依靠群众作出客观的判断。
（六）建筑类企业的思想政治工作自身的缺陷。建筑类企业的思想政治队伍具有滞后性，跟不上新时代的发展。相关思想政治部门和员工之间的交流不够，对基层党组织的培训不够，缺乏相关的思想政治建设的知识，从而影响了建筑类企业的思想政治工作的顺利开展。
二、建筑类企业创新思想政治工作的主要措施
（一）建筑类企业要创新思想政治工作的观念，统一思想，凝聚员工的力量，积极走群众路线。建筑类企业的思想政治工作具有群众性特点，一个基层少则十余人，多则数十人，工作范围小、内容具体，设有基层负责人、工会小组长等。因此，在建筑类企业思想政治建设过程中，要充分发扬民主观念，一切以群众为中心，群众是企业和国家兴旺发达的不竭动力。在建筑类企业思想政治建设过程中对群众的态度体现出的是党员的基本立场，是唯物史观和唯心史观的分水岭。在建筑类企业的思想政治工作中要充分发挥人民的主体作用，要坚持一切为了群众、一切依靠群众的思想路线。充分发挥群众的力量，坚持民主管理、民主决策、民主监督，充分发挥人民群众的智慧，避免官僚主义作风。建筑类企业在思想政治工作上也必须依靠群众力量，统一思想，增强团队凝聚力，遇到艰难险阻时能够顾全大局、勇于奉献和担当，攻坚克难，把政策交给群众，在各项工作中让群众发挥积极作用，要细心体察群众的心声，为群众办事，为群众谋福利。在建筑类企业的思想政治工作中充分发挥群众的主动性、创造性、积极性，依靠群众的力量促进建筑类企业的思想政治工作的运行。
（二）建筑类企业要创新思想政治工作运行机制。建筑类企业的思想政治工作具有很强的针对性特点，基层思想政治工作，主要是围绕调动和激发职工的生产积极性和工作热情进行的，针对性很强。现在，建筑类企业的思想政治工作没有特别健全的机制，因此，要在建筑类企业内部建立健全党建工作机制，树立党组织和部门的模范作用，建立一批工作扎实的党组织。建筑类企业的思想政治工作中要以发展的眼光、改革的精神，抓住重点，根据具体问题抓住思想政治建设过程中的薄弱环节，用创新的理念完善建筑类企业的思想政治工作的机制。
（三）建筑类企业要根据企业的实际情况，增强思想政治工作的敏感性和洞察力，创新正确的思想理论。建筑类企业要创新思想政治工作，要与企业的实际情况结合起来，企业在发展过程中肯定会存在一定的思想方面的问题，因此，企业首先要突破思想上的藩篱，才能更好地进行思想政治工作。如果说企业内部不能纠正错误的思想，企业的思想政治工作就无从谈起，为此，在当前信息化的背景下，建筑类企业思想政治工作要增强敏感性和洞察力，对一些不利于企业发展的思想苗头要及时发现，通过信息化手段消除负面影响。 建筑类企业的政工人员要在企业的实际情况下，结合我国的国情，从整体角度出发，对企业的员工进行教育，通过分析企业的实例，以理服人，对企业员工的思想进行升华。建筑类企业进行思想政治工作要坚持以企业员工为本的理念，才能获得广大员工的支持。 （四）建筑类企业进行思想政治工作要结合企业自身的特点。建筑类企业的思想政治工作具有一定的及时性特点，基层范围小、人际关系紧密和信息灵活的特点，决定了基层思想政治工作的及时性。随着我国社会的改革，企业员工的思想观念也会受到一定的冲击，企业员工面临着不同的社会问题，企业也会在社会变革的同时为了能够与社会发展相协调，企业也会做出一系列的变革，这时，如果员工不能理解企业的一系列变革，就会产生不满情绪，员工的工作积极性会降低，企业的思想政治工作也无法顺利地进行。因此，建筑类企业在进行思想政治工作时，要结合企业在社会变革中的特点，坚持从群众中来到群众中去的方针，及时发现员工的思想动态，尤其是要抓住企业的改革过程中的特点，抓住员工心中的疑惑，解决好员工与企业之间的矛盾，确保政工队伍的稳定。
（五）建筑类企业要创新思想政治工作的价值。建筑类企业在进行思想政治工作时，应该结合企業文化，每个企业都有自身独特的企业文化，在企业内部可以开设小型的图书室，为员工提供阅读的平台，通过规范化的管理，让企业员工在良好的环境下工作，通过文化的渲染，企业员工的道德水平进一步上升，潜移默化地促进企业思想政治工作的落实。
三、结束语
企业要想凝聚员工的力量，实现自身的发展，就要通过完善自身的思想政治工作，动员全体员工，使员工的工作热情高涨，因此，建筑类企业创新思想政治工作的理念是很有必要的。建筑类企业的思想政治工作没有针对性，企业的思想政治工作只是落实在表面上，没有进行深层次的探索，有些工作只是形式而已。因此，建筑类企业思想政治建设过程中，要充分发扬民主观念，一切以群众为中心，要以发展的眼光、改革的精神，抓住重点，根据具体问题抓住思想政治建设过程中的薄弱环节，从整体角度出发，对企业的员工进行教育。
参考文献：
[1]陈俊辉. 对建筑类企业思想政治工作中存在的问题探究[J]. 科技创业家，2011，12：78.
[2]崔健. 企业思想政治工作的重要意义分析[J]. 办公室业务，2012，23：23.
[3]王泽雷. 新形势下，建筑类企业创新思想政治工作的主要举措分析[J]. 办公室业务，2013，19：29+33.
[4]尚志京. 建筑类企业思想政治工作中存在的问题探究[J]. 东方企业文化，2011，07：69.
关键词：建筑类企业；思政工作；创新；思考
在我国深化改革的大背景下，在企业内部创新思想政治工作已经成为企业工作的重点，建筑类企业在创新思想政治工作时要坚持“以人为本”的理念，走群众路线，将人民的利益看作重点，要转变思想观念，运用新的理念去进行思想政治工作，传统的企業内部的思想宣传教育已经跟不上时代的步伐，因此，在建筑类企业内部要在新形势下，运用新的理念去创新思想政治工作，运用思想政治工作来不断完善建筑类企业的发展。
一、建筑类企业在进行思想政治工作中存在的问题分析
（一）建筑类企业的思想政治工作中理念不正确。现在，建筑类企业内部许多思想政治工作者在思想上存在一些偏差，认为思想政治工作不重要，只要把自己的工作做好，做好份内的事情就可以了。还有一些员工认为思想政治工作可有可无，只要掌握好工作技能，就可以不进行思想政治工作。还有些员工认为思想政治工作离自己很远，这项工作是政府部门的事情，与他们没有关系，因此，他们对于思想政治工作漠不关心，从而导致了建筑类企业的思想政治工作不能有效的进行下去。
（二）建筑类企业的思想政治工作没有针对性。建筑类企业内部的思想政治工作的落实没有针对性，还是沿用传统的方式进行，采取一个人进行主讲，很多人进行学习，学习的内容完全按照思想政治课本来进行，没有结合实际内容，所讲的内容也没有新意。在思想政治工作上，很多部门没有耐心，对于扰乱纪律的处理是采用惩罚的措施，没有对其进行言语上的教育。
（三）建筑类企业的思想政治工作具有不彻底性。在很多建筑类企业中，思想政治工作存在一些误区，在思想政治工作上往往制定一些指标，这些指标不具有现实意义且不全面，只是片面的对思想政治工作进行概括和总结，导致了建筑类企业的思想政治工作出现松散的状况。
（四）建筑类企业的部分人员出现思想变化。在建筑类企业的思想政治工作中，有些人员的思想会发展变化，他们开始有利己主义倾向，道德素质严重滑坡，集体意识不强，玩忽职守，导致了建筑类企业的思想政治工作无法落实。
（五）建筑类企业的思想政治工作的中心不明确。建筑类企业的思想政治工作只是落实在表面上，没有进行深层次的探索，有些工作只是形式而已。建筑类企业的相关部门的沟通、合作力度不够。建筑类企业在思想政治工作中没有密切联系群众，员工不能积极参与到工作中来，导致了建筑类企业思想政治工作的透明度降低，员工对于思想政治工作的积极性降低。建筑类企业的各部门对思想政治工作的分析有时过于主观，不能依靠群众作出客观的判断。
（六）建筑类企业的思想政治工作自身的缺陷。建筑类企业的思想政治队伍具有滞后性，跟不上新时代的发展。相关思想政治部门和员工之间的交流不够，对基层党组织的培训不够，缺乏相关的思想政治建设的知识，从而影响了建筑类企业的思想政治工作的顺利开展。
二、建筑类企业创新思想政治工作的主要措施
（一）建筑类企业要创新思想政治工作的观念，统一思想，凝聚员工的力量，积极走群众路线。建筑类企业的思想政治工作具有群众性特点，一个基层少则十余人，多则数十人，工作范围小、内容具体，设有基层负责人、工会小组长等。因此，在建筑类企业思想政治建设过程中，要充分发扬民主观念，一切以群众为中心，群众是企业和国家兴旺发达的不竭动力。在建筑类企业思想政治建设过程中对群众的态度体现出的是党员的基本立场，是唯物史观和唯心史观的分水岭。在建筑类企业的思想政治工作中要充分发挥人民的主体作用，要坚持一切为了群众、一切依靠群众的思想路线。充分发挥群众的力量，坚持民主管理、民主决策、民主监督，充分发挥人民群众的智慧，避免官僚主义作风。建筑类企业在思想政治工作上也必须依靠群众力量，统一思想，增强团队凝聚力，遇到艰难险阻时能够顾全大局、勇于奉献和担当，攻坚克难，把政策交给群众，在各项工作中让群众发挥积极作用，要细心体察群众的心声，为群众办事，为群众谋福利。在建筑类企业的思想政治工作中充分发挥群众的主动性、创造性、积极性，依靠群众的力量促进建筑类企业的思想政治工作的运行。
（二）建筑类企业要创新思想政治工作运行机制。建筑类企业的思想政治工作具有很强的针对性特点，基层思想政治工作，主要是围绕调动和激发职工的生产积极性和工作热情进行的，针对性很强。现在，建筑类企业的思想政治工作没有特别健全的机制，因此，要在建筑类企业内部建立健全党建工作机制，树立党组织和部门的模范作用，建立一批工作扎实的党组织。建筑类企业的思想政治工作中要以发展的眼光、改革的精神，抓住重点，根据具体问题抓住思想政治建设过程中的薄弱环节，用创新的理念完善建筑类企业的思想政治工作的机制。
（三）建筑类企业要根据企业的实际情况，增强思想政治工作的敏感性和洞察力，创新正确的思想理论。建筑类企业要创新思想政治工作，要与企业的实际情况结合起来，企业在发展过程中肯定会存在一定的思想方面的问题，因此，企业首先要突破思想上的藩篱，才能更好地进行思想政治工作。如果说企业内部不能纠正错误的思想，企业的思想政治工作就无从谈起，为此，在当前信息化的背景下，建筑类企业思想政治工作要增强敏感性和洞察力，对一些不利于企业发展的思想苗头要及时发现，通过信息化手段消除负面影响。 建筑类企业的政工人员要在企业的实际情况下，结合我国的国情，从整体角度出发，对企业的员工进行教育，通过分析企业的实例，以理服人，对企业员工的思想进行升华。建筑类企业进行思想政治工作要坚持以企业员工为本的理念，才能获得广大员工的支持。 （四）建筑类企业进行思想政治工作要结合企业自身的特点。建筑类企业的思想政治工作具有一定的及时性特点，基层范围小、人际关系紧密和信息灵活的特点，决定了基层思想政治工作的及时性。随着我国社会的改革，企业员工的思想观念也会受到一定的冲击，企业员工面临着不同的社会问题，企业也会在社会变革的同时为了能够与社会发展相协调，企业也会做出一系列的变革，这时，如果员工不能理解企业的一系列变革，就会产生不满情绪，员工的工作积极性会降低，企业的思想政治工作也无法顺利地进行。因此，建筑类企业在进行思想政治工作时，要结合企业在社会变革中的特点，坚持从群众中来到群众中去的方针，及时发现员工的思想动态，尤其是要抓住企业的改革过程中的特点，抓住员工心中的疑惑，解决好员工与企业之间的矛盾，确保政工队伍的稳定。
（五）建筑类企业要创新思想政治工作的价值。建筑类企业在进行思想政治工作时，应该结合企業文化，每个企业都有自身独特的企业文化，在企业内部可以开设小型的图书室，为员工提供阅读的平台，通过规范化的管理，让企业员工在良好的环境下工作，通过文化的渲染，企业员工的道德水平进一步上升，潜移默化地促进企业思想政治工作的落实。
三、结束语
企业要想凝聚员工的力量，实现自身的发展，就要通过完善自身的思想政治工作，动员全体员工，使员工的工作热情高涨，因此，建筑类企业创新思想政治工作的理念是很有必要的。建筑类企业的思想政治工作没有针对性，企业的思想政治工作只是落实在表面上，没有进行深层次的探索，有些工作只是形式而已。因此，建筑类企业思想政治建设过程中，要充分发扬民主观念，一切以群众为中心，要以发展的眼光、改革的精神，抓住重点，根据具体问题抓住思想政治建设过程中的薄弱环节，从整体角度出发，对企业的员工进行教育。
参考文献：
[1]陈俊辉. 对建筑类企业思想政治工作中存在的问题探究[J]. 科技创业家，2011，12：78.
[2]崔健. 企业思想政治工作的重要意义分析[J]. 办公室业务，2012，23：23.
[3]王泽雷. 新形势下，建筑类企业创新思想政治工作的主要举措分析[J]. 办公室业务，2013，19：29+33.
[4]尚志京. 建筑类企业思想政治工作中存在的问题探究[J]. 东方企业文化，2011，07：69.