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事业单位是我国独有的一类社会组织，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会服务组织。如何更进一步激活事业单位从业人员的创造活力和工作效率，提高事业单位的管理能力和服务水平，是落实我国人才强国战略的重大课题。本文试从绩效管理的角度去探讨如何进一步完善事业单位人力资源管理。 一、绩效管理的定义 绩效管理最早是工商企业中提及的一个概念。绩效管理的核心在于绩效，对于绩效，在管理实践的发展过程中，它的内涵和外延都发生了很大的变化。正如哲学家亚里士多德所说，世界上最困难的事情莫过于