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摘要：本文分析了党建工作中遇到的问题和困难，提出了加强党建工作的创新措施。
关键词： 党建工作创新措施
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：
前言
随着市场经济的发展，社会生活的经济性增强，党建工作面临着许多新情况、新挑战，如何加强党建思想建设工作创新，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，使之更好地发挥服务和保障的作用，这是当前党建工作的重要课题。
一、当前党建工作遇到的问题和困难
随着时代的发展，必然出现一些新的问题，我们只有不断地解决这些问题，才能取得不断的发展。现行党建工作的主要形式已经落后，已经不适合现代社会的实际情况，与当前的市场形势以及当前的人员队伍素质状况有很大的出入。对于当前党建工作中的一些问题，简单的归纳主要有三个方面。
1.激烈的市场竞争导致单位更多的注重追求经济利益。
残酷的市场竞争，使得单位随时都面临着生存的压力，导致单位更多的追求经济利益，而忽视了党建工作的开展，由此，党建工作逐渐失去了传统的地位和权威性。尤其是对于单位来说，由于工作的实际情况，施工活动缺少制度程序的约束和保证，党组织很少有渠道途径在活动中发挥作用。
2.党建工作运行机制缺乏创新。
面对当前的新情况，单位缺少足够的创新能力和应变能力，而且对于党建工作缺少足够的认识，认为党建工作只是公司领导的事情，而公司领导又经常没有时间来处理这些问题，这就导致了工作的死角。由于对新情况缺少了解，必然导致工作方法和工作手段上缺少创新，仍然采取传统的方式方法，手段过于单一，导致员工的抵触排斥心理，工作很难下去。现代管理更加强调人性化，柔性化，粗暴简单的管理手段显然与现实格格不入，必然导致问题的出现。党建工作不是某个部门、某个人的事情，而是一个单位大家事情，是一个系统的工程，抱着传统的旧式思想不放，运行机制缺少创新、不符合实际，都会导致党建工作的落后。
3.党建工作人员素质仍有待提高。
在党建工作一般都是由单位的行政人员开展，这些人员往往对于管理和经营不是很了解，在工作中，缺少主动性、创造性和系统性。由于不能结合实际开展工作，导致很多工作缺少实效性，党建工作中更多的时间被浪费在做毫无意义的事情上，这样就导致党建工作很难融入到正常工作中去，进而就无法发挥出党组织对单位的保障作用。
二、加强党建工作创新的措施
1.拓宽培训渠道，强化创新意识。党务工作人员是创新党建工作的实践主体，他们的思想意识决定着创新工作的成效，因此必须加大培训力度。
一是要以造就高素质的党员干部队伍为重点，制定党建专项培训计划，保证培训投入，严格培训标准，推进党务工作队伍的专业化建设，建设一支理论强、素质高、作风好、有作为的党务工作者队伍，并形成长期的党务干部培训制度，不断提高党务工作者队伍的创新能力。
二是要重点加强对“一岗双责”领导人员的党建业务培训。“一岗双责”领导人员职责重大，要突出理想信念教育和党风廉政教育，加强党的路线方针政策、党建基本知识、党务工作流程的培训，着力提高“一岗双责”领导人员创新工作的能力、民主管理的能力、驾驭全局解决复杂矛盾的能力，培养一批高素质、复合型的干部队伍。
三是运用互联网信息平台开展培训工作，建立网络党校，开展全员党建知识培训，形成全体员工参与、关心、支持党建工作创新的局面。
2.领导企业文化建设，创新党建工作思路。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，党组织必须加强对文化建设的领导，积极探索用社会主义核心价值体系引领员工思想的有效途径。比如，在学习型党组织建设进程中，以学习型文化建设应对发展的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定;在党风廉政建设进程中，以廉政文化建设应对腐败等不正之风，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观;在加强党性修养进程中，以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，员工群众坚守社会公德、职业道德和个人品德修养。通过企业文化建设，摆脱过去党组织空洞说教的形式，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。通过开展丰富多彩的文化建设活动，宣传贯彻党的方针政策，培育广大党员、员工群众良好的职业道德和开拓进取的精神，创新党建工作思路，带动思想政治工作和精神文明工作的发展。
坚持解放思想、实事求是的原则，鼓励广大党员、干部、群众以开拓进取的锐气创新党建工作，这是确保党建工作始终保持勃勃生机和旺盛生命力的不竭动力。
3.坚持以人为本，使党建服务人本化。打造“人文党建”，使党建服务人本化，就是党组织在开展工作的过程中挖掘党建工作的人文价值，坚持以人为本，坚持全心全意为员工群众服务，重视对特殊群体的人文精神关怀，建立人文关爱体系，赋予党建工作新活力。党建服务人本化包括以下四个方面内容:
第一，将把“服务”的理念引入党建工作。党建工作不能只强调党员对党组织的责任和义务，也应当强调党组织对党员的人文关怀和服务。党组织只有先服务好、凝聚好广大党员，然后才能依靠党员去团结群众、凝聚群众、服务群众。引入了服务理念，党建工作创新的思路会更开阔，工作的领域会更宽广，工作的效果会更明显。
第二，要强化党组织的服务功能。党组织要坚持以人为本，加强与党员群众的协调、沟通和密切联系，在协调沟通中增进党群关系;要组织广大党员做好联系与服务群众工作，积极探索和总结党员服务群众的好做法好经验，如“党员责任岗”、“党员承诺制”、“共产党员工程”等做法，有力地增强了党组织的凝聚力。
第三，要将服务作为推进党建工作创新的切入点。首先要确立服务理念，紧密联系党员的思想实际，提高他们的素质，使他们始终保持先进性;通过深入调研了解广大员工群众的工作和生活实际，不断更新服务内容，了解他们的需要，找准党建工作创新的着力点。
第四，要以群众评价作为评判党建工作成效的标尺。创新要引入社会化评价机制，通过多种渠道如调查问卷、座谈会、访谈、设置意见箱等形式了解民意、倾听群众的呼声和要求，处理与群众利益息息相关的有关问题，用真心和诚意赢得民心。
4.规范党建工作制度，形成党建工作制度体系。
结合单位实际，对党建工作的制度进行梳理、调整和修订，形成党建工作制度体系，并使之与现代企业制度相结合，成为现代企业制度体系的一部分。规范党建工作制度是党的建设科学化的重要内容，也是党建工作创新的重要基础。重点要解决两个方面的问题。一方面，部分党建基本工作制度还不健全，要把老旧党建工作制度进行梳理、整合和创新，形成一套统一的制度体系;另一方面，党建工作制度要適应现代企业制度的要求，并根据新的情况进行修改，推动党建工作的制度化和党员组织生活的正常化。
参考文献:
[1]刘敬孝、杨晓莹、连铃丽. 企业凝聚力问题探讨[J].北京市计划劳动管理干部学院学报. 2005年04期.
[2]赵丽华.发挥思想政治优势加强企业党建工作[J].党的建设.2006年02期.
关键词： 党建工作创新措施
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：
前言
随着市场经济的发展，社会生活的经济性增强，党建工作面临着许多新情况、新挑战，如何加强党建思想建设工作创新，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，使之更好地发挥服务和保障的作用，这是当前党建工作的重要课题。
一、当前党建工作遇到的问题和困难
随着时代的发展，必然出现一些新的问题，我们只有不断地解决这些问题，才能取得不断的发展。现行党建工作的主要形式已经落后，已经不适合现代社会的实际情况，与当前的市场形势以及当前的人员队伍素质状况有很大的出入。对于当前党建工作中的一些问题，简单的归纳主要有三个方面。
1.激烈的市场竞争导致单位更多的注重追求经济利益。
残酷的市场竞争，使得单位随时都面临着生存的压力，导致单位更多的追求经济利益，而忽视了党建工作的开展，由此，党建工作逐渐失去了传统的地位和权威性。尤其是对于单位来说，由于工作的实际情况，施工活动缺少制度程序的约束和保证，党组织很少有渠道途径在活动中发挥作用。
2.党建工作运行机制缺乏创新。
面对当前的新情况，单位缺少足够的创新能力和应变能力，而且对于党建工作缺少足够的认识，认为党建工作只是公司领导的事情，而公司领导又经常没有时间来处理这些问题，这就导致了工作的死角。由于对新情况缺少了解，必然导致工作方法和工作手段上缺少创新，仍然采取传统的方式方法，手段过于单一，导致员工的抵触排斥心理，工作很难下去。现代管理更加强调人性化，柔性化，粗暴简单的管理手段显然与现实格格不入，必然导致问题的出现。党建工作不是某个部门、某个人的事情，而是一个单位大家事情，是一个系统的工程，抱着传统的旧式思想不放，运行机制缺少创新、不符合实际，都会导致党建工作的落后。
3.党建工作人员素质仍有待提高。
在党建工作一般都是由单位的行政人员开展，这些人员往往对于管理和经营不是很了解，在工作中，缺少主动性、创造性和系统性。由于不能结合实际开展工作，导致很多工作缺少实效性，党建工作中更多的时间被浪费在做毫无意义的事情上，这样就导致党建工作很难融入到正常工作中去，进而就无法发挥出党组织对单位的保障作用。
二、加强党建工作创新的措施
1.拓宽培训渠道，强化创新意识。党务工作人员是创新党建工作的实践主体，他们的思想意识决定着创新工作的成效，因此必须加大培训力度。
一是要以造就高素质的党员干部队伍为重点，制定党建专项培训计划，保证培训投入，严格培训标准，推进党务工作队伍的专业化建设，建设一支理论强、素质高、作风好、有作为的党务工作者队伍，并形成长期的党务干部培训制度，不断提高党务工作者队伍的创新能力。
二是要重点加强对“一岗双责”领导人员的党建业务培训。“一岗双责”领导人员职责重大，要突出理想信念教育和党风廉政教育，加强党的路线方针政策、党建基本知识、党务工作流程的培训，着力提高“一岗双责”领导人员创新工作的能力、民主管理的能力、驾驭全局解决复杂矛盾的能力，培养一批高素质、复合型的干部队伍。
三是运用互联网信息平台开展培训工作，建立网络党校，开展全员党建知识培训，形成全体员工参与、关心、支持党建工作创新的局面。
2.领导企业文化建设，创新党建工作思路。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，党组织必须加强对文化建设的领导，积极探索用社会主义核心价值体系引领员工思想的有效途径。比如，在学习型党组织建设进程中，以学习型文化建设应对发展的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定;在党风廉政建设进程中，以廉政文化建设应对腐败等不正之风，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观;在加强党性修养进程中，以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，员工群众坚守社会公德、职业道德和个人品德修养。通过企业文化建设，摆脱过去党组织空洞说教的形式，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。通过开展丰富多彩的文化建设活动，宣传贯彻党的方针政策，培育广大党员、员工群众良好的职业道德和开拓进取的精神，创新党建工作思路，带动思想政治工作和精神文明工作的发展。
坚持解放思想、实事求是的原则，鼓励广大党员、干部、群众以开拓进取的锐气创新党建工作，这是确保党建工作始终保持勃勃生机和旺盛生命力的不竭动力。
3.坚持以人为本，使党建服务人本化。打造“人文党建”，使党建服务人本化，就是党组织在开展工作的过程中挖掘党建工作的人文价值，坚持以人为本，坚持全心全意为员工群众服务，重视对特殊群体的人文精神关怀，建立人文关爱体系，赋予党建工作新活力。党建服务人本化包括以下四个方面内容:
第一，将把“服务”的理念引入党建工作。党建工作不能只强调党员对党组织的责任和义务，也应当强调党组织对党员的人文关怀和服务。党组织只有先服务好、凝聚好广大党员，然后才能依靠党员去团结群众、凝聚群众、服务群众。引入了服务理念，党建工作创新的思路会更开阔，工作的领域会更宽广，工作的效果会更明显。
第二，要强化党组织的服务功能。党组织要坚持以人为本，加强与党员群众的协调、沟通和密切联系，在协调沟通中增进党群关系;要组织广大党员做好联系与服务群众工作，积极探索和总结党员服务群众的好做法好经验，如“党员责任岗”、“党员承诺制”、“共产党员工程”等做法，有力地增强了党组织的凝聚力。
第三，要将服务作为推进党建工作创新的切入点。首先要确立服务理念，紧密联系党员的思想实际，提高他们的素质，使他们始终保持先进性;通过深入调研了解广大员工群众的工作和生活实际，不断更新服务内容，了解他们的需要，找准党建工作创新的着力点。
第四，要以群众评价作为评判党建工作成效的标尺。创新要引入社会化评价机制，通过多种渠道如调查问卷、座谈会、访谈、设置意见箱等形式了解民意、倾听群众的呼声和要求，处理与群众利益息息相关的有关问题，用真心和诚意赢得民心。
4.规范党建工作制度，形成党建工作制度体系。
结合单位实际，对党建工作的制度进行梳理、调整和修订，形成党建工作制度体系，并使之与现代企业制度相结合，成为现代企业制度体系的一部分。规范党建工作制度是党的建设科学化的重要内容，也是党建工作创新的重要基础。重点要解决两个方面的问题。一方面，部分党建基本工作制度还不健全，要把老旧党建工作制度进行梳理、整合和创新，形成一套统一的制度体系;另一方面，党建工作制度要適应现代企业制度的要求，并根据新的情况进行修改，推动党建工作的制度化和党员组织生活的正常化。
参考文献:
[1]刘敬孝、杨晓莹、连铃丽. 企业凝聚力问题探讨[J].北京市计划劳动管理干部学院学报. 2005年04期.
[2]赵丽华.发挥思想政治优势加强企业党建工作[J].党的建设.2006年02期.