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“爱做就做,爱玩就玩,自由自在,不用老是看老板脸色”。如果有这样一份工作该多惬意啊。其实,不怕做不到,就怕想不到,目前就有一群人是这样做的,而且他们有个很时尚的名字———“飞特族”。
“飞特族”悄然流行
“飞特族”的英文名字叫Freeter,这是一个混合词,由英语的free(自由)和德语的arbeiter(工人)组成,指的是那些连续从事兼职工作不满五年的年轻人。“飞特族”在欧美发达国家很流行,后来又传到日本。久而久之,日本官方对“飞特族”下了一个定义:年龄在15岁～34岁之间,没有固定职业、从事非全日临时性工作的年轻人。“飞特族”有一个显著特点,他们往往从事的是一些弹性很大的短期工作,只在需要钱的时候去工作,挣够了钱就休息、旅游,或干脆在家赋闲。
据日本官方统计,该国的“飞特族”已经接近400万。频繁更换工作是他们的常态,工作之后的休息才是更精彩的生活内容。在他们看来,工作和上班并不是一码事,短期“上班”仅仅是他们赚取生活成本的途径。“飞特族”的最大特点是:“工作”是为下一份发展而努力,“上班”则是为下一个好假期而赚钱。
“飞特族” 近年在台湾地区也很盛行,大约有51%的大学毕业生成为“飞特族”。随着社会节奏的加快,国内近年也悄然兴起“飞特族”,在北京、广州、南京等地就出现了这样一群边玩边干活的“飞特族”。
千万不要以为“飞特族”是一群不务正业的“玩族”。要成为“飞特族”,至少得具备以下条件:
必须具备“一技之长”。互联网让工作扁平化,如果你不能创造独一无二的价值,你将被另一个自由工作者代替。
有一定的经济头脑。至少要懂得如何计算投入产出比,这有利于你寻找到更有价值的“生意”。
管理自己的能力。管理自己是创造效率的唯一办法。
独立解决问题的能力。没有人际关系的烦恼,同时也需要面对一个人扛的孤单。
懂得维护平衡。不会因为在家工作而导致生活秩序大乱,这违背了自由工作的良好初衷。
丰富的人脉。他们会给你带来生意,或者重返工作的机会。
年轻白领热衷“飞特族”
在中关村某IT企业做项目主管的Landy就是典型的“飞特族”,30岁的他至今已换过五次工作,“我在这个公司做得算长了,两年,也攒了近20万,现在我打算休息半年,拿出一半的钱去旅游。” Landy说,在这两年时间里,他几乎一直处于每天只睡五六个小时的工作状态,现在是该放松的时候了。
找工作是目前令人关注的问题,一旦有了工作,许多人常常不敢得罪领导,千方百计要保住工作。可对于“飞特族”来说,这样的情况却不存在。关键一点,他们有真才实学作“筹码”。
刘先生毕业于某名牌大学,毕业时没费周折就被一家大型外资企业聘为正式员工。虽然工作环境和待遇都不错,但刘先生总觉得自己的生活中少了些什么。于是,在工作满五年后,凭着自己丰富的工作经验和各方面的积累,他选择了辞职,做起了自由自在的“飞特族”。
正在一家时尚杂志社担任旅游编辑的L也是“飞特族”中的一员,这是他的第三份工作。“我的第一份工作干了四年,积累了不少人脉和经验,当时实在太累了,身体也不太好,就决定辞职到各地转转,结果一玩就玩上瘾了。不过,最主要的是,我每次找工作都不费劲。”所以, 时下流行的“飞特族”有如下共同特点:
他们认为上班不等于工作,他们的“工作”迟迟没有开始。
他们是一群30岁以下,不知工作“愁滋味”的优越群体。
他们的字典里没有休假,只有辞职;没有混日子,只有速战速决。
他们备受争议,也十分被看好。
他们实践着大多数人潜意识里的职业理想。
从不担心“丢工作”,为了享受一个“悠长假期”,不惜得罪老板。
无需为“飞特族”担忧
与全职上班族相比,半休闲式的“飞特族”看起来似乎很吸引人,但也有人对这一现象感到担忧。
在日本,政府部门就曾对外宣布,如果放任不管“飞特族”,数十年后,15岁以上的人口中,两个人中就有一个不会工作,国家的竞争力也将有所下降。国内也有专家对他们的存在提出了质疑和担忧。面对质疑和担忧,“飞特族”们却颇不以为然。
换了四次工作却仍能晋升为经理的王冲说:“一个优秀的‘飞特’,收入完全可以超过全职者。想要做个优秀的‘飞特’,除了有休闲意识,还得明确自己的职业目标,对自己的发展前景有明确规划。”
美国著名的职业顾问威廉·布里奇预言:未来的公司不需要固定的岗位和固定的员工,而是一个松散的“自由人联合体”,当某个工作程序、某个季节性岗位需要人时,就临时聘用一些专业人才,签订几周或者几个月的劳动合同。当然,作为一个“自由人”,也可以同时兼任几份工作。
不可否认,“飞特族”基本上都有比较强的工作能力,在圈内也是小有名气。之所以出现“飞特族”,主要是因为年轻人有不同的价值观,越来越追求自由自在的生活。笔者认为,只要他们能处理好工作与休息的关系,并善于理财,那就不必为他们感到担忧。
编辑家英宏xjjyh_326@163.com
“飞特族”悄然流行
“飞特族”的英文名字叫Freeter,这是一个混合词,由英语的free(自由)和德语的arbeiter(工人)组成,指的是那些连续从事兼职工作不满五年的年轻人。“飞特族”在欧美发达国家很流行,后来又传到日本。久而久之,日本官方对“飞特族”下了一个定义:年龄在15岁～34岁之间,没有固定职业、从事非全日临时性工作的年轻人。“飞特族”有一个显著特点,他们往往从事的是一些弹性很大的短期工作,只在需要钱的时候去工作,挣够了钱就休息、旅游,或干脆在家赋闲。
据日本官方统计,该国的“飞特族”已经接近400万。频繁更换工作是他们的常态,工作之后的休息才是更精彩的生活内容。在他们看来,工作和上班并不是一码事,短期“上班”仅仅是他们赚取生活成本的途径。“飞特族”的最大特点是:“工作”是为下一份发展而努力,“上班”则是为下一个好假期而赚钱。
“飞特族” 近年在台湾地区也很盛行,大约有51%的大学毕业生成为“飞特族”。随着社会节奏的加快,国内近年也悄然兴起“飞特族”,在北京、广州、南京等地就出现了这样一群边玩边干活的“飞特族”。
千万不要以为“飞特族”是一群不务正业的“玩族”。要成为“飞特族”,至少得具备以下条件:
必须具备“一技之长”。互联网让工作扁平化,如果你不能创造独一无二的价值,你将被另一个自由工作者代替。
有一定的经济头脑。至少要懂得如何计算投入产出比,这有利于你寻找到更有价值的“生意”。
管理自己的能力。管理自己是创造效率的唯一办法。
独立解决问题的能力。没有人际关系的烦恼,同时也需要面对一个人扛的孤单。
懂得维护平衡。不会因为在家工作而导致生活秩序大乱,这违背了自由工作的良好初衷。
丰富的人脉。他们会给你带来生意,或者重返工作的机会。
年轻白领热衷“飞特族”
在中关村某IT企业做项目主管的Landy就是典型的“飞特族”,30岁的他至今已换过五次工作,“我在这个公司做得算长了,两年,也攒了近20万,现在我打算休息半年,拿出一半的钱去旅游。” Landy说,在这两年时间里,他几乎一直处于每天只睡五六个小时的工作状态,现在是该放松的时候了。
找工作是目前令人关注的问题,一旦有了工作,许多人常常不敢得罪领导,千方百计要保住工作。可对于“飞特族”来说,这样的情况却不存在。关键一点,他们有真才实学作“筹码”。
刘先生毕业于某名牌大学,毕业时没费周折就被一家大型外资企业聘为正式员工。虽然工作环境和待遇都不错,但刘先生总觉得自己的生活中少了些什么。于是,在工作满五年后,凭着自己丰富的工作经验和各方面的积累,他选择了辞职,做起了自由自在的“飞特族”。
正在一家时尚杂志社担任旅游编辑的L也是“飞特族”中的一员,这是他的第三份工作。“我的第一份工作干了四年,积累了不少人脉和经验,当时实在太累了,身体也不太好,就决定辞职到各地转转,结果一玩就玩上瘾了。不过,最主要的是,我每次找工作都不费劲。”所以, 时下流行的“飞特族”有如下共同特点:
他们认为上班不等于工作,他们的“工作”迟迟没有开始。
他们是一群30岁以下,不知工作“愁滋味”的优越群体。
他们的字典里没有休假,只有辞职;没有混日子,只有速战速决。
他们备受争议,也十分被看好。
他们实践着大多数人潜意识里的职业理想。
从不担心“丢工作”,为了享受一个“悠长假期”,不惜得罪老板。
无需为“飞特族”担忧
与全职上班族相比,半休闲式的“飞特族”看起来似乎很吸引人,但也有人对这一现象感到担忧。
在日本,政府部门就曾对外宣布,如果放任不管“飞特族”,数十年后,15岁以上的人口中,两个人中就有一个不会工作,国家的竞争力也将有所下降。国内也有专家对他们的存在提出了质疑和担忧。面对质疑和担忧,“飞特族”们却颇不以为然。
换了四次工作却仍能晋升为经理的王冲说:“一个优秀的‘飞特’,收入完全可以超过全职者。想要做个优秀的‘飞特’,除了有休闲意识,还得明确自己的职业目标,对自己的发展前景有明确规划。”
美国著名的职业顾问威廉·布里奇预言:未来的公司不需要固定的岗位和固定的员工,而是一个松散的“自由人联合体”,当某个工作程序、某个季节性岗位需要人时,就临时聘用一些专业人才,签订几周或者几个月的劳动合同。当然,作为一个“自由人”,也可以同时兼任几份工作。
不可否认,“飞特族”基本上都有比较强的工作能力,在圈内也是小有名气。之所以出现“飞特族”,主要是因为年轻人有不同的价值观,越来越追求自由自在的生活。笔者认为,只要他们能处理好工作与休息的关系,并善于理财,那就不必为他们感到担忧。
编辑家英宏xjjyh_326@163.com