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社会生产体系的不断发展，我国的国有企业、事业单位资源的管理体制也有了很大的改变，但是在越来越严峻的社会背景下，人力资源管理也面临着很大的挑战。人力资源管理是国有企业、事业单位的基本管理内容之一，其重要性日渐凸显，是助推企事业单位发展的重要举措。其中随着绩效考核的引入使得管理工作的质量有所提升，但其所体现出的效果与期望值还是存在一定的差距。本文就以浅析绩效考核在企事业单位人力资源管理中的作用为例，展开论述。