论文部分内容阅读
该文以文化影响因素角度着手分析公司治理中的问题，并指出公司治理过程中文化因素是非常重要的影响变量，对于公司治理模式的革新与发展起到至关重要的作用，也就是说公司文化发展若存在滞后性，势必会阻碍治理结构的革新。在此基础上，各个国家公司治理模式的变革与发展须与文化因素保持步调一致，我国公司企业治理模式改革过程中，应对文化因素给予一定的重视，使治理模式与文化创新相协调。