【摘 要】
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回家过年之前，不少公司开启了年会模式，其中的一项重头戏就是年终奖。然而，几家欢喜几家愁。 这种差别，体现在全年的薪酬中就是各个公司员工的平均薪酬差距。这种差距往往很难公平地在公司之间对比。但是公司内部高管平均薪酬和员工平均薪酬的情况会不会有一定的参考意义呢？ 《英才》记者就以上市公司为例来展开数据调查，看一看到底有无规律可循。 首先以乐视网（300104.SZ）为例，公司高管平均薪酬与员工平
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回家过年之前，不少公司开启了年会模式，其中的一项重头戏就是年终奖。然而，几家欢喜几家愁。
这种差别，体现在全年的薪酬中就是各个公司员工的平均薪酬差距。这种差距往往很难公平地在公司之间对比。但是公司内部高管平均薪酬和员工平均薪酬的情况会不会有一定的参考意义呢？
《英才》记者就以上市公司为例来展开数据调查，看一看到底有无规律可循。
首先以乐视网（300104.SZ）为例，公司高管平均薪酬与员工平均薪酬在最近的几个会计年度中波动方向一致。
乐视网2011—2013年高管与员工平均薪酬的情况（截至发稿时2014年报未出，下同）：
从图表可以很清楚地看到，乐视网在2011—2013年间其高管平均薪酬与员工平均薪酬都处于连续增长的状态，趋势一致。
接着看2011-2013年人均主营业务收入：
从图表可知，2011-2013年的几个会计年度中，人均主营业务收入也是连续增长，趋势与高管和员工的薪酬变化趋势相同。
下面再来看价值，对于上市公司来说，公允价值就体现在股价上，乐视网自2011年开始其股价走势是否与薪酬、营收的趋势相同呢？
从图中可知，乐视网股价也几乎保持了和上述变化相同的趋势，那是否就意味着股价和人均营收与员工和高管的人均薪酬有正相关的关系呢？
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