护理人员情绪智力对组织承诺的影响

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目的调查护理人员情绪智力与组织承诺的现状,探讨二者之间的相关性和影响组织承诺的因素。方法采用一般情况调查表、情绪智力量表和组织承诺量表,选取便利抽样方法对辽宁省4所三级甲等医院的937名护理人员进行横断面问卷调查,运用描述性分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析和多元线性回归分析对数据进行统计分析。结果护理人员组织承诺总均分为(3.27±0.62)分;不同学历、职务、聘用形式的护士组织承诺情况的差异有高度统计学意义(P〈0.01);护理人员情绪智力与组织承诺呈显著正相关(P〈0.0
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