论文部分内容阅读
在高层梯队理论的基础上,对高管团队背景特征的相关研究逐渐丰富.本文对高管团队背景特征及其与企业创新之间关系的研究作了文献综述,基于高管团队的年龄、性别、学历、任期四个维度,以同质性和异质性等不同视角针对不同行业的研究结论进行了归纳回顾,并为后续研究提出了两点启示.
高管团队背景特征与企业创新文献综述
【摘 要】
：
在高层梯队理论的基础上,对高管团队背景特征的相关研究逐渐丰富.本文对高管团队背景特征及其与企业创新之间关系的研究作了文献综述,基于高管团队的年龄、性别、学历、任期四个维度,以同质性和异质性等不同视角针对不同行业的研究结论进行了归纳回顾,并为后续研究提出了两点启示.
【机 构】
：
同济大学经济与管理学院
【出 处】
：
品牌研究
【发表日期】
：
2021年30期
其他文献
随着乡村振兴、乡村旅游、生态文明等政策语境的强力塑造,农产品得到了快速发展,农业经济已成为地方政府推动区域经济发展的重要抓手.构建优质的区域农产品品牌有助于提升农产品品牌的竞争力,化资源优势为经济优势,实现经济腾飞.基于此,本文以区域品牌、区域农产品品牌、区域农产品品牌建设的相关理论为基础,从德庆贡柑的品牌基础力、品牌传播力、品牌市场力、品牌竞争力四个维度构建“德庆贡柑”品牌建设潜力评估评价指标体系,采用问卷调查和实地调研的方式探究“德庆贡柑”品牌建设的路径,有针对性地提出了“德庆贡柑”品牌建设的策略,以
智能手机的普及和移动互联网的快速发展孵化出短视频APP,它以独特的姿态搏的得了大量网民的欢心,自身也赚得盆满钵盈.本文首先简述了短视频的发展背景,其次阐明了短视频的概念、特征、发展历程,随后找出了在D短视频平台传播过程中存在的问题并对其进行剖析和探讨最后对其所存在的问题结合成功案例,提出最优的解决策略.
乡村战略的实施带领我国的“三农”开启了发展的新时代.在这样的发展背景下,推进农产品品牌发展逐渐受到人们的关注和重视,这也是提升农产品市场竞争力的有效途径.如今,随着市场消费差异的发展,大米也与烟、酒、茶、糖一样,开始走品牌发展之路.本章主要以东胜乡弱碱性大米的品牌发展为主,结合东胜乡弱碱性大米的种植优势,在分析品牌发展现状和意义的基础上,对东胜乡弱碱性大米的品牌发展提出了几点建议,以供参考.
大数据、云计算、人工智能、区块链和物联网等新兴信息技术的发展推动了一场数字化革命.百年变局、世纪疫情两大风险和挑战正在加速改变经济发展的进程.对于传统实体经济而言,数字化转型蕴含着巨大的商业价值,对于一直不温不火的普洱茶而言,正是一次提高自身站位实现弯道超车的难得机遇.然而,要搭上数字经济这趟快车,普洱茶首先要解决自己本身的顽疾,包括科学种植、科学管理、规范化生产和改善营销环境,只有不断积累优势,才能实现发展的厚积薄发.本文分析了普洱茶产业发展存在的问题以及数字经济带来的变化,对普洱茶产业利用数字经济实现
为了应对环境能源危机,人类必须向低碳方向转型,以摆脱对化石能源的依赖.转型过程中,大力发展风电、光伏等可再生能源是较为重要的手段之一.内蒙古自治区作为可再生能源富集区,更应该努力发展可再生能源产业.金融作为现在经济发展的核心,对可再生能源产业的发展有着不可替代的支撑作用.本文选取内蒙古2010—2019年面板数据,通过单位根检验、多元线性回归模型对内蒙古金融支持可再生能源产业发展的情况进行实证研究,研究结果表明:内蒙古金融规模FIR与可再生能源产出量RNE呈正向变动关系,而金融效率LDR与可再生能源产出量
现如今,伴随着文化创意产业发展的战略地位日益凸显,世界各国为了在全球“软实力”竞争中占有一席地位,纷纷将发展文化创意产业作为其发展重要领域之一.为把握我国文化创意产业的研究现状和未来的研究趋势与方向,本文将其整理出来作为研究对象,并利用CiteSpace软件,对其关键词共现、突现关键词情况进行统计分析,提出该行业未来的研究趋势将主要集中于文化创意产业融合发展、数字创意产业两个方面,最后为我国文化创意产业的发展作出展望.
本刊讯(记者 李志伟)日前,第130届中国进出口商品交易会(简称广交会)于广州开幕.rn在本届广交会中,格力展出了包括臻净风组合、除湿机和空气净化器、消毒液制造机等健康系列家电产品;消费升级背景下,针对用户在多场景下不同的家电消费需求,格力为广大客商展示了净水机、空气净化器、冰箱、热泵洗护机、洗碗机等产品.
期刊
构建新发展格局是习近平总书记对当下国内外形势做出的重要判断和重要表述,是在新时代所提出的应对国内形势变化以及应对国际经济局势变化的重要的决策.要以利于国内大循环为主,构建双循环的新发展格局,就需要我们清楚地了解新发展格局到底是什么,构建新发展格局对于我们中国经济的发展有何意义以及如何采取更好的措施构建双循环的新发展格局,从而促进我国继续完善对外开放水平,助推开放的范围更大、开放的领域更宽、开放的层次更深.
乡村社会治理共同体是提高乡村治理水平的关键.当前,乡村治理共同体的构建面临着治理主体离散化、主体间存在矛盾冲突、治理过程碎片化等问题,其根源主要在于治理核心领导力量不强、矛盾纠纷调解机制不完善、治理协商沟通机制不健全.
随着社会的进步和互联网的普及发展,公共部门的人力资源管理越来越受到了更多人的关注.但是实践中不难发现,公共性的制约、人力资源规划不足、培训与开发脱节、评价机制不完善等问题制约着公共部门的人力资源管理激励机制的发展.因此,应通过完善选拔任用标准、健全绩效考核体系、完善职位晋升机制、构建完善的培训体系等多种举措,加强激励机制在公共部门人力资源管理中的利用,以便更好地提高工作人员的积极性,更好地服务于人民群众.