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通过公平理论和期望理论分析 ,观察员工的工作动机、工作行为及其对工作绩效的影响 ,尝试为人力资源管理工作提供了一些有用的切入点 ,如强化员工的动机 ,设置清晰的期望和提供有效的反馈途径等。
浅谈期望理论和公平理论在管理中的应用
【摘 要】
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通过公平理论和期望理论分析 ,观察员工的工作动机、工作行为及其对工作绩效的影响 ,尝试为人力资源管理工作提供了一些有用的切入点 ,如强化员工的动机 ,设置清晰的期望和提
【机 构】
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华中科技大学99MBA广西班
【出 处】
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广西经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2002年03期
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