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摘 要：在经济发展的过程中，技术水平和人力资源都是经济发展的重要因素，尤其是作为主体的人力资源，对于地区的经济发展和长期的协调性有着巨大的影响。随着我国进入到世界贸易组织，各种人力资源在企业中的作用更加明显，做好这方面工作，是提高企业核心竞争力的关键。本文从人力资源的开发角度出发，重点分析和人力资源和经济发展之间的关系，并结合当前的经济局势，提出了一系列的分配措施。
关键词：人力资源 经济 发展
二十一世纪是信息和网络不断发展的时代，随着各种知识革命的扩大，我国的经济也在飞速的发展，人们对于生活质量的要求越来越高。在现代知识体系的形势下，过去传统的工作和生活模式已经不能满足当前的需求，而作为经济发展重要资本的人力资源，在经济活动中的作用日益明显。国家把人力资源建设作为重要的战略来抓，先后制定了一系列的政策和规范，围绕企业中心，不断改变发展观念，促进经济的快速平稳发展。
一、人力资源作用概述
一般来说，人力资源的概念是知识、技能和体能，它们的总体价值的总称被称为人力资源。而在当今的经济发展过程中，很多经济学家并不这样认为，它们对于人力资源的概念设置的更为广泛，充分发挥了其重要性。目前我国的人力资源工作和研究在不同的地域具有不同的特点，各个地区呈现出逐渐拉小的趋势，因此，人力资源对于区域经济的发展和协调具有重要的影响。
人力资源是物质财富和精神财富的总称，主要的作用是促进国家的经济和社会的发展，不断增强人们的脑力和体力劳动。现代企业，谁能够拥有先进的人力资源管理方法，就可以在企业之中拥有更多的资源，使企业立于不败之地，同时为了提高经济效益，我们需要充分认识企业人力资源的数量和质量问题，确保其优良性，对地区经济的发展能起到举足轻重的作用。
二、人力资源与区域经济的作用
1.人力资源是人才素质培养的有效途径。通常，我们所说的人力资源主要是指企业劳动中的人才，因此企业十分重视人才的培养，定期对于综合素质和专业技能进行培训，以满足当前的工作需要。
当今社会，企业之间的竞争十分激烈，人才的作用更加明显。在人才培养的过程中，需要重视人才的活力及对企业发展的影响，不断提高其专业知识和技能，促进潜能的开发。对于当前的经济活动来说，只有提高了人才的素质，才能够保证人力资源的开发力度，保证人才这一企业发展的核心与关键。
分析国内的经济形势不难看出，在人才的培养模式上主要采用的形式是综合培养和专业技能培养两部分，而对于培训课程的设置和教学计划的实施，都是培训工作的重点。理论知识的讲解可以使人才充分了解到行业的优势和发展的潜力，而通过各种实践活动对人才的培养，可以最大程度的提高其参与企业规划的能力，在综合实力和专业技能方面有很好的应用，保证人才的高素质水平，才能够促进经济的长足发展和进步。
2.合理的优化人才结构。众所周知，产业结构对于企业的意义重大，是企业优化升级的主要依据和关键，也是提高企业创新能力的前提条件。就目前我国的区域发展模式来说，企业只有对自身提高要求，才能够保证发展的稳定性。
人力资源的开发和利用和产业结构有着类似之处，做好各个区域的协调统一，才能够保证整体的进步和完善。完善后的人力资源体系可以进一步协调经济结构关系，将经济的增长点和人员的劳动有效的结合，对于经济发展和人力资源都具有一定的价值。人才结构的开发和调整是经济优化的前提，也是社会进步的关键，是推动整个产业升级的动力，因此，在人力资源开发过程中，需要充分考虑到各个地区经济的发展趋势，不断开拓经济发展模式，合理利用人力资源，促进经济有效发展。
3.人才竞争是企业进步的关键。企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才的发展对于经济和社会十分重要，特别是在区域经济发展过程中，需要根据现实情况，合理的制定发展规划和方针。人力资源开发的主要目的就是为了提升地区人口总体素质，而人口的总体素质中，不仅包括文化、科学、技术，还包括了人才的学习意识、环保意识、生态意识以及全面意识。
三、完善人力资源的措施
1.促进人力资本积累。2000年，在全国范围内进行全面的推行助学贷款制度。各高校20%的贫困学生都可以有权申请国家提供的救济和贷款，政策规定最高贷款额是每人每年6000元，且贷款期限为8年。如贷款的贫困学生考上了研究生，则还贷期延长。所以，必须为此制定更完善的措施，为支持国家的助学贷款进行无抵押现象的发放，同时也要确保资金的发放安全性。
2.深化认识。各个地区在进行经济发展以及改革的过程中，都过多的重视有形资产的投资，以及所带来的收益。这就促使了社会上对于成效快、收益高的投资方式极为普遍，致使忽视了社会人力资源等配套项目的建设。但随着社会经济不断提升的过程中，各地都开始对人力资源项目相应的规划措施提高了重视。同时，在我国的科教兴国战略指导思想之下，如何更好的增加人力资本投资也越发被社会所重视，并且取得了喜人的成果。
四、结语
总而言之，作为企业发展动力的人力资源，是现代企业改革的基础，也是实现企业现代化的主要途径，提高人力资源水平，可以提高企业的市场竞争力，赢得最大利润。在当今的人力资源管理过程中，要将工作的重点放在对于人员的培训和制度的制定方面，合理的约束人员的行为，将其作为企业发展的重要资本结构，杜绝一切外在因素的影响，保持其本身特有的性能，协调好人力资源发展和当前经济发展的关系，为经济发展做出贡献。
参考文献：
[1]王璨.我国人力资源开发存在的问题及对策探讨[J].求索，2000（03）
[2]杨萍，杨忠.人力资源管理的创新与发展[J].商场现代化，2006（34）
[3]马建军.塑造良好的CI是发展徐州经济的重要策略[J].徐州教育学院学报， 2002（03）
关键词：人力资源 经济 发展
二十一世纪是信息和网络不断发展的时代，随着各种知识革命的扩大，我国的经济也在飞速的发展，人们对于生活质量的要求越来越高。在现代知识体系的形势下，过去传统的工作和生活模式已经不能满足当前的需求，而作为经济发展重要资本的人力资源，在经济活动中的作用日益明显。国家把人力资源建设作为重要的战略来抓，先后制定了一系列的政策和规范，围绕企业中心，不断改变发展观念，促进经济的快速平稳发展。
一、人力资源作用概述
一般来说，人力资源的概念是知识、技能和体能，它们的总体价值的总称被称为人力资源。而在当今的经济发展过程中，很多经济学家并不这样认为，它们对于人力资源的概念设置的更为广泛，充分发挥了其重要性。目前我国的人力资源工作和研究在不同的地域具有不同的特点，各个地区呈现出逐渐拉小的趋势，因此，人力资源对于区域经济的发展和协调具有重要的影响。
人力资源是物质财富和精神财富的总称，主要的作用是促进国家的经济和社会的发展，不断增强人们的脑力和体力劳动。现代企业，谁能够拥有先进的人力资源管理方法，就可以在企业之中拥有更多的资源，使企业立于不败之地，同时为了提高经济效益，我们需要充分认识企业人力资源的数量和质量问题，确保其优良性，对地区经济的发展能起到举足轻重的作用。
二、人力资源与区域经济的作用
1.人力资源是人才素质培养的有效途径。通常，我们所说的人力资源主要是指企业劳动中的人才，因此企业十分重视人才的培养，定期对于综合素质和专业技能进行培训，以满足当前的工作需要。
当今社会，企业之间的竞争十分激烈，人才的作用更加明显。在人才培养的过程中，需要重视人才的活力及对企业发展的影响，不断提高其专业知识和技能，促进潜能的开发。对于当前的经济活动来说，只有提高了人才的素质，才能够保证人力资源的开发力度，保证人才这一企业发展的核心与关键。
分析国内的经济形势不难看出，在人才的培养模式上主要采用的形式是综合培养和专业技能培养两部分，而对于培训课程的设置和教学计划的实施，都是培训工作的重点。理论知识的讲解可以使人才充分了解到行业的优势和发展的潜力，而通过各种实践活动对人才的培养，可以最大程度的提高其参与企业规划的能力，在综合实力和专业技能方面有很好的应用，保证人才的高素质水平，才能够促进经济的长足发展和进步。
2.合理的优化人才结构。众所周知，产业结构对于企业的意义重大，是企业优化升级的主要依据和关键，也是提高企业创新能力的前提条件。就目前我国的区域发展模式来说，企业只有对自身提高要求，才能够保证发展的稳定性。
人力资源的开发和利用和产业结构有着类似之处，做好各个区域的协调统一，才能够保证整体的进步和完善。完善后的人力资源体系可以进一步协调经济结构关系，将经济的增长点和人员的劳动有效的结合，对于经济发展和人力资源都具有一定的价值。人才结构的开发和调整是经济优化的前提，也是社会进步的关键，是推动整个产业升级的动力，因此，在人力资源开发过程中，需要充分考虑到各个地区经济的发展趋势，不断开拓经济发展模式，合理利用人力资源，促进经济有效发展。
3.人才竞争是企业进步的关键。企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才的发展对于经济和社会十分重要，特别是在区域经济发展过程中，需要根据现实情况，合理的制定发展规划和方针。人力资源开发的主要目的就是为了提升地区人口总体素质，而人口的总体素质中，不仅包括文化、科学、技术，还包括了人才的学习意识、环保意识、生态意识以及全面意识。
三、完善人力资源的措施
1.促进人力资本积累。2000年，在全国范围内进行全面的推行助学贷款制度。各高校20%的贫困学生都可以有权申请国家提供的救济和贷款，政策规定最高贷款额是每人每年6000元，且贷款期限为8年。如贷款的贫困学生考上了研究生，则还贷期延长。所以，必须为此制定更完善的措施，为支持国家的助学贷款进行无抵押现象的发放，同时也要确保资金的发放安全性。
2.深化认识。各个地区在进行经济发展以及改革的过程中，都过多的重视有形资产的投资，以及所带来的收益。这就促使了社会上对于成效快、收益高的投资方式极为普遍，致使忽视了社会人力资源等配套项目的建设。但随着社会经济不断提升的过程中，各地都开始对人力资源项目相应的规划措施提高了重视。同时，在我国的科教兴国战略指导思想之下，如何更好的增加人力资本投资也越发被社会所重视，并且取得了喜人的成果。
四、结语
总而言之，作为企业发展动力的人力资源，是现代企业改革的基础，也是实现企业现代化的主要途径，提高人力资源水平，可以提高企业的市场竞争力，赢得最大利润。在当今的人力资源管理过程中，要将工作的重点放在对于人员的培训和制度的制定方面，合理的约束人员的行为，将其作为企业发展的重要资本结构，杜绝一切外在因素的影响，保持其本身特有的性能，协调好人力资源发展和当前经济发展的关系，为经济发展做出贡献。
参考文献：
[1]王璨.我国人力资源开发存在的问题及对策探讨[J].求索，2000（03）
[2]杨萍，杨忠.人力资源管理的创新与发展[J].商场现代化，2006（34）
[3]马建军.塑造良好的CI是发展徐州经济的重要策略[J].徐州教育学院学报， 2002（03）