對開展企業内部勞動力調配工作的幾點體會

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<正> 天津鋼廠的勞動組織工作,过去多偏重在重點測定和一些日常業務工作,对開展廠內勞動力調配工作,加强定員管理,是注意得很不够的。由於很少与有關科室進行联系和深入車間,掌握用人情况,往往車間要人,我們心中無數,只好靠外招,曾造成了一些勞動力使用上的浪費。去年,在党、政的正確領導下,通过建立責任制,我們加强了这一方面的工作,經常深入車間,掌握定員,並与有關科室訂立联系制度及時了解車間的生產和人員情况,有目標有計劃的在廠內開展勞動力調配工作,力求合理使用勞動力。據不完全統計,全廠在去年
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