【摘 要】
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近年来,雇主品牌已成为继产品企业形象品牌、产品品牌后的第三大品牌,各种机构纷纷评选最佳雇主,企业雇主品牌已逐渐为社会各界所关注,本文从心理契约的视角下对雇主品牌进行
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近年来,雇主品牌已成为继产品企业形象品牌、产品品牌后的第三大品牌,各种机构纷纷评选最佳雇主,企业雇主品牌已逐渐为社会各界所关注,本文从心理契约的视角下对雇主品牌进行了深层次的探析,研究了雇主品牌在帮助企业与其员工和潜在员工建立心理契约过程中的重要作用,阐述了雇主品牌的心理契约作用机理,并指出了雇主应根据心理契约的改变来不断调整雇主品牌,这样企业才能在人才市场上始终保持竞争力。
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