在开展基层组织建设年中，许多地方结合摸底排查情况选派干部驻村，既推进了农村基层组织建设，又培养锻炼了干部。这个做法值得学习推广。
　　选派哪些干部驻村?借鉴一些地方的做法，有三类干部比较合适。一是选派后备干部，把驻村帮助工作与在实践一线锻炼干部结合起来。二是选派熟悉农村情况、善做群众工作的干部，推动农村发展稳定。三是选派视野宽、信息灵、有专业知识的年轻干部，让他们在与群众同吃同住同劳动中了解实际情况、发挥自身优势、培养群众感情。
　　驻村干部干什么?一些地方创造了很好的经验。一是帮助基层“治弱”。对党支部软弱涣散的村，采取培训、调整、选派等办法，选优训强党支部书记；在大学生村官、务工返乡青年、退伍军人等群体中培养储备好村级组织后备干部。二是帮助群众“致富”。对经济发展滞后的村，带领群众建立产业示范园区，发展特色农业、生态农业、高效农业，因地制宜创办企业，促进群众增收致富。三是帮助基层“治乱”。对一些不稳定村，认真梳理群众诉求，依法打击邪恶势力，及时化解社会矛盾。四是帮助基层“治难”。对集体经济薄弱的村，争取县乡两级财政支持，通过转移支付、盘活集体土地、开发荒山荒坡、发展乡村旅游等措施，壮大村级财力，确保村级组织正常有效运转。
　　驻村干部要“住村”。身子与群众靠得近，感情才能“零距离”。可以住进住房比较宽敞的农户、外出务工有闲置房的农户，也可以住在村级组织活动场所，自带被褥、自起炉灶，不给村里添麻烦。这样常年住在村里，才知道群众有哪些闹心的事、烦心的事、担心的事，才能褪去“机关味”、多沾“泥土香”，才会被老百姓当成“贴心贴肺的自己人”。 （责任编辑：单庆）