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摘要：中国社会的全面进步给女性的发展提供了前所未有的广阔空间，参加社会工作的比例近总从业人数的一半。这些女性为了更好的发展参加多种培训的越来越多。但也存在一些问题。
关键词：现代女性，培训；存在的问题
一、现代女性培训热产生的背景
在中国社会发展过程中，女性的整体素质偏低一直是制约女性自身发展的重要因素。然而，目前这一状况有了很大改观，这要归功于社会的进步和女性教育水平的不断提升。首先，中国社会的全面进步给女性的发展提供了前所未有的广阔空间。女性的社会生活实践内容远比过去丰富，参与社会的途径远比过去多样化，参与社会竞争的态度远比过去积极主动。据统计，目前中国女性参与社会工作的比例高达总从业人数的46.7％，远远高于世界水平。其次，女性教育的普及和提高使得女性正在成为推动中国经济发展和社会进步的“半边天”，特别是2005年我国审议通过的《关于修改(中华人民共和国妇女权益保障法>的决定》，为妇女受教育权利提供了法律保障。越来越多的女性成为社会组织经营发展不可或缺的重要力量。
但是，不可否认现代女性的职场发展仍然面临重重阻碍。在发达国家的女性中，流行着“玻璃天花板”的说法，即女性的发展，可以看到前途，却永远不属于女性。当今中国的现代女性，也不可避免地遇到了类似问题。有调查表明，在中国总经理层中，女性仅为16.6％，远远落后于男性。面对竞争激烈的市场环境，职场绝对没有“女性优先”，只有能力优先。
二、现代女性培训热的现状分析
许多培训组织纷纷专门研发设计出各种旨在整体提升女性素质和人格修为的女性课程，帮助新一代职业女性在职业能力、视野、仪态、底蕴和心灵方面吸收最新理念、优化思维模式、掌握实践卓越的方法，最终使她们从内在到外在，从人格修为到综合素质获得全面提升。我们可以把目前的培训热根据培训目的的不同，大体分为以下两类：
1.复合式高端女性培训
高端女性培训目前基本是由很多高等院校开设的，或者是高校与公司合作开设的，例如北京大学的EDP女性管理者课程班，清华大学的卓越女性领导力高级研修班，复旦大学的EWP卓越女性课程，中国人民大学优雅女子学堂等。
在职业发展方面，这些女性主要有以下几个目的：即通过构建完善的管理知识体系，提高解决个人问题和组织问题的能力；破除传统观念和思维定势的桎梏，增强商场竞争力；建立自信，树立权威，形成独特的女性领导风格和领导艺术；拓展人际脉络，结识商界精英，寻求更多市场商机。而在女性外在形象与内在养身方面，她们主要是注重女性语言、形象、礼仪的培养和美化；提升女性审美情趣、艺术品味；调整女性身体机能和预防女性疾病。在女性心理、情感、家庭关系、亲子关系方面，则试图依托高校教师资源，为女性进行相关的先进理念的交流和梳理，并提出专业化建议。
这些培训在形式上往往并不拘泥于传统的课堂教学，而是配合多种练习和活动，注重学员的体验、互动、分享。培训的学科背景多以管理学、心理学、哲学、社会学、艺术以及国学等为主。
参加高端培训的女性，顾名思义，就是在学历、职位、收入等方面处于较高层次的女性，年龄往往集中在30－45岁之问。这些女性多为大中型民企、私企、外企及事业单位、政府机关的中高层女性管理人员，具有丰富的管理工作经历，在所在领域取得突出成绩、不断追求卓越的精英女性。
这些职业女性参加培训的主要诉求也多集中为学习更系统的管理知识、发现提升自身魅力的途径、实现精神上的提升、归属感的寻求、人际关系的拓展、爱的能力的培养——归结到两点：人生价值的提升和人生幸福的实现。
2.单纯的职业技能培训或兴趣培训
培训机构多以专业的咨询机构、培训机构为主，例如一些色彩咨询顾问公司所进行的培训，就是以专业咨询机构为培训主体，为想入行从事色彩咨询业的人士，提供入行的机会和敲门砖。课程也以形象顾问和橱窗陈列师职业培训为主。培训内容是以职业发展为导向的，如对形象顾问的培训，就是因为这一职业在国外享有极高的社会地位并享有很好的经济收入，受到很多追求美丽、时尚等人士的喜爱；装饰品陈列与橱窗陈列设计在欧洲的百货业已经有100多年的历史，欧洲的消费者早已习惯于看橱窗买东西，在日本，企业再不景气也不会减少橱窗设计的费用。陈列装饰顾问在国际上早就成为了炙手可热的职业，他们享受优越的地位以及丰厚的待遇，是实实在在的金领阶层。在国内，陈列装饰顾问更是稀缺职业。所以，学员接受这些方面的培训，并选择将其作为职业，能够使学员的收入水平、社会地位、事业发展得到提升。
从以上的分析我们可以看出，参加职业类培训的学员主要是事业刚刚起步的女性，她们正在努力通过掌握更多、更新的职业技术，以获得更好的职业机会和更广阔的发展空间，所以对于进行技能培训l机构的专业资质很在意，但是对于其他附加的内容需求并不大，或者说还没有足够的经济能力满足全面的需求。参加兴趣类培训的女性则只是出于自身兴趣的满足，同时带动生活品质的提升、外在形象的改善。这两类女性对于更高一层的精神提升还没有涉及。
三、现代女性培训热在现阶段存在的问题
1.从女性自身来看，有的女性参加培训心理错位。她们有的抱有休闲、展示自我等目的，而不是为了提高自身素质，清华大学“卓越女性高级研修班”近一半学员都是打“飞的”上课，许多女性认为参加这种培训是显示贵族气质的时机，有人甚至戏称这种培训为“富太太班”，从中不乏有跟风倾向和攀附的心理存在；还有一些女性，参加培训的动机和目标也不够明确，并且缺乏理性地对于职业和生活的长远规划；当然还有一些女性试图通过几次高端培训来解决自己在职场面临的所有实际问题恐怕也是幻想。
2.从举办培训者角度来看，此类培训最受人诟病的恐怕是收费的高昂。有记者在2006年11月27日的《深圳晚报》撰文指出，历时一年多短短二三十天课时的培训，收费竟高达近4万元，比花上两三年时间读个清华北大在职研究生的学费还高。而效果如何呢?作者一针见血地说“要想真正增加知识储备、提高整体素质，靠这种‘蜻蜓点水’的方式绝对达不到。而且这种培训形式充其量是为一群有钱又无聊的女性服务的，是哄着她们用她们的钱搞一种打发时间的聚会而已。”由于目前这种培训“热”主要局限于管理培训圈子，主办方多为管理机构，而参加高端培训的人员主要集中于高端人群，即经济地位、社会地位已经达到相当水平的女性，层次较高的职业培训和兴趣培训也多限于有相当经济能力的知识型女性。因此，经济利益恐怕是举办方首要考虑的问题。而正是因为利益丰厚，才让这种培训在短时间内成为热潮。
3.从管理层面来看，高层次的现代女性的培训缺乏必要的引导和监管。首先，对于这种层次较高的女性培训没有给它们一个很好的定位，国家尽管已经出台了许多关于促进职业教育培训方面的文件，在全国妇联的指导下，全国也兴起了各种各样的针对女性的培训。但是这些主要针对的都是农村地区的低层次初级职业教育培训，是以促进就业或再就业为目的的。對于本文所涉及的高层次提高型教育培训的管理基本处于空白。但是随着中国富裕人群的增多和女性在社会以及事业上地位的进一步改善，一支庞大的女性白领队伍即将形成，面向这一女性亚群体的培训的需求会越来越大。虽然正如中国教育学会常务副会长谈松华教授从经济学角度分析这一新兴女性培训的发展前景时所说的“女性高端培训是应市场需要产生的，同样它的效果应当由市场来检验。”但是，如果一味象现在一样让培训机构各自为政，随意发展，那么它很难有光明的未来。笔者认为，国家相关部门要正视这一培训热现象，积极出台相关文件对这一市场进行规范，引导它朝着良性方向发展。
关键词：现代女性，培训；存在的问题
一、现代女性培训热产生的背景
在中国社会发展过程中，女性的整体素质偏低一直是制约女性自身发展的重要因素。然而，目前这一状况有了很大改观，这要归功于社会的进步和女性教育水平的不断提升。首先，中国社会的全面进步给女性的发展提供了前所未有的广阔空间。女性的社会生活实践内容远比过去丰富，参与社会的途径远比过去多样化，参与社会竞争的态度远比过去积极主动。据统计，目前中国女性参与社会工作的比例高达总从业人数的46.7％，远远高于世界水平。其次，女性教育的普及和提高使得女性正在成为推动中国经济发展和社会进步的“半边天”，特别是2005年我国审议通过的《关于修改(中华人民共和国妇女权益保障法>的决定》，为妇女受教育权利提供了法律保障。越来越多的女性成为社会组织经营发展不可或缺的重要力量。
但是，不可否认现代女性的职场发展仍然面临重重阻碍。在发达国家的女性中，流行着“玻璃天花板”的说法，即女性的发展，可以看到前途，却永远不属于女性。当今中国的现代女性，也不可避免地遇到了类似问题。有调查表明，在中国总经理层中，女性仅为16.6％，远远落后于男性。面对竞争激烈的市场环境，职场绝对没有“女性优先”，只有能力优先。
二、现代女性培训热的现状分析
许多培训组织纷纷专门研发设计出各种旨在整体提升女性素质和人格修为的女性课程，帮助新一代职业女性在职业能力、视野、仪态、底蕴和心灵方面吸收最新理念、优化思维模式、掌握实践卓越的方法，最终使她们从内在到外在，从人格修为到综合素质获得全面提升。我们可以把目前的培训热根据培训目的的不同，大体分为以下两类：
1.复合式高端女性培训
高端女性培训目前基本是由很多高等院校开设的，或者是高校与公司合作开设的，例如北京大学的EDP女性管理者课程班，清华大学的卓越女性领导力高级研修班，复旦大学的EWP卓越女性课程，中国人民大学优雅女子学堂等。
在职业发展方面，这些女性主要有以下几个目的：即通过构建完善的管理知识体系，提高解决个人问题和组织问题的能力；破除传统观念和思维定势的桎梏，增强商场竞争力；建立自信，树立权威，形成独特的女性领导风格和领导艺术；拓展人际脉络，结识商界精英，寻求更多市场商机。而在女性外在形象与内在养身方面，她们主要是注重女性语言、形象、礼仪的培养和美化；提升女性审美情趣、艺术品味；调整女性身体机能和预防女性疾病。在女性心理、情感、家庭关系、亲子关系方面，则试图依托高校教师资源，为女性进行相关的先进理念的交流和梳理，并提出专业化建议。
这些培训在形式上往往并不拘泥于传统的课堂教学，而是配合多种练习和活动，注重学员的体验、互动、分享。培训的学科背景多以管理学、心理学、哲学、社会学、艺术以及国学等为主。
参加高端培训的女性，顾名思义，就是在学历、职位、收入等方面处于较高层次的女性，年龄往往集中在30－45岁之问。这些女性多为大中型民企、私企、外企及事业单位、政府机关的中高层女性管理人员，具有丰富的管理工作经历，在所在领域取得突出成绩、不断追求卓越的精英女性。
这些职业女性参加培训的主要诉求也多集中为学习更系统的管理知识、发现提升自身魅力的途径、实现精神上的提升、归属感的寻求、人际关系的拓展、爱的能力的培养——归结到两点：人生价值的提升和人生幸福的实现。
2.单纯的职业技能培训或兴趣培训
培训机构多以专业的咨询机构、培训机构为主，例如一些色彩咨询顾问公司所进行的培训，就是以专业咨询机构为培训主体，为想入行从事色彩咨询业的人士，提供入行的机会和敲门砖。课程也以形象顾问和橱窗陈列师职业培训为主。培训内容是以职业发展为导向的，如对形象顾问的培训，就是因为这一职业在国外享有极高的社会地位并享有很好的经济收入，受到很多追求美丽、时尚等人士的喜爱；装饰品陈列与橱窗陈列设计在欧洲的百货业已经有100多年的历史，欧洲的消费者早已习惯于看橱窗买东西，在日本，企业再不景气也不会减少橱窗设计的费用。陈列装饰顾问在国际上早就成为了炙手可热的职业，他们享受优越的地位以及丰厚的待遇，是实实在在的金领阶层。在国内，陈列装饰顾问更是稀缺职业。所以，学员接受这些方面的培训，并选择将其作为职业，能够使学员的收入水平、社会地位、事业发展得到提升。
从以上的分析我们可以看出，参加职业类培训的学员主要是事业刚刚起步的女性，她们正在努力通过掌握更多、更新的职业技术，以获得更好的职业机会和更广阔的发展空间，所以对于进行技能培训l机构的专业资质很在意，但是对于其他附加的内容需求并不大，或者说还没有足够的经济能力满足全面的需求。参加兴趣类培训的女性则只是出于自身兴趣的满足，同时带动生活品质的提升、外在形象的改善。这两类女性对于更高一层的精神提升还没有涉及。
三、现代女性培训热在现阶段存在的问题
1.从女性自身来看，有的女性参加培训心理错位。她们有的抱有休闲、展示自我等目的，而不是为了提高自身素质，清华大学“卓越女性高级研修班”近一半学员都是打“飞的”上课，许多女性认为参加这种培训是显示贵族气质的时机，有人甚至戏称这种培训为“富太太班”，从中不乏有跟风倾向和攀附的心理存在；还有一些女性，参加培训的动机和目标也不够明确，并且缺乏理性地对于职业和生活的长远规划；当然还有一些女性试图通过几次高端培训来解决自己在职场面临的所有实际问题恐怕也是幻想。
2.从举办培训者角度来看，此类培训最受人诟病的恐怕是收费的高昂。有记者在2006年11月27日的《深圳晚报》撰文指出，历时一年多短短二三十天课时的培训，收费竟高达近4万元，比花上两三年时间读个清华北大在职研究生的学费还高。而效果如何呢?作者一针见血地说“要想真正增加知识储备、提高整体素质，靠这种‘蜻蜓点水’的方式绝对达不到。而且这种培训形式充其量是为一群有钱又无聊的女性服务的，是哄着她们用她们的钱搞一种打发时间的聚会而已。”由于目前这种培训“热”主要局限于管理培训圈子，主办方多为管理机构，而参加高端培训的人员主要集中于高端人群，即经济地位、社会地位已经达到相当水平的女性，层次较高的职业培训和兴趣培训也多限于有相当经济能力的知识型女性。因此，经济利益恐怕是举办方首要考虑的问题。而正是因为利益丰厚，才让这种培训在短时间内成为热潮。
3.从管理层面来看，高层次的现代女性的培训缺乏必要的引导和监管。首先，对于这种层次较高的女性培训没有给它们一个很好的定位，国家尽管已经出台了许多关于促进职业教育培训方面的文件，在全国妇联的指导下，全国也兴起了各种各样的针对女性的培训。但是这些主要针对的都是农村地区的低层次初级职业教育培训，是以促进就业或再就业为目的的。對于本文所涉及的高层次提高型教育培训的管理基本处于空白。但是随着中国富裕人群的增多和女性在社会以及事业上地位的进一步改善，一支庞大的女性白领队伍即将形成，面向这一女性亚群体的培训的需求会越来越大。虽然正如中国教育学会常务副会长谈松华教授从经济学角度分析这一新兴女性培训的发展前景时所说的“女性高端培训是应市场需要产生的，同样它的效果应当由市场来检验。”但是，如果一味象现在一样让培训机构各自为政，随意发展，那么它很难有光明的未来。笔者认为，国家相关部门要正视这一培训热现象，积极出台相关文件对这一市场进行规范，引导它朝着良性方向发展。