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企业文化是一种微观文化现象，也是一种管理方式。还是一种管理理论，作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于企业之中。优秀的、适合的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。文化管理代表人本管理的最高层次，具有导向、激励、凝聚、约束、调适、辐射等多方面的功能。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展。