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能岗匹配是人力资源配置的重要原则，实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度以及这两者的实时匹配程度。描述了管理者素质与管理岗位职能的变量，基于因果关系图理论建立了用于能岗匹配的定性模拟模型，借鉴QSIM算法思想设计了状态变量知识表示方法及其转换规则；利用机器负荷与管理者素质改变容忍成本的思想设计了模拟后续分支过滤器，以消除转换过程中的歧义行为和防止组合爆炸：采用BP神经网络设计了管理人员能岗匹配度逼近计算函数，用以评价管理者工作过程的合理性；最后设计了定性模拟步骤并给