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本文从四个方面就国有企业如何建立激励约束机制留住人才进行了阐述，即国有企业人才优先的特点，国有企业人才流失的成因，如何以良好的激励机制留住人才，建立健全激励约束机制，必须具有良好的外部环境和完善的配套制度。
国有企业如何建立激励约束机制留住人才
【摘 要】
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本文从四个方面就国有企业如何建立激励约束机制留住人才进行了阐述，即国有企业人才优先的特点，国有企业人才流失的成因，如何以良好的激励机制留住人才，建立健全激励约束机制，必须
【机 构】
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中平能化集团天成公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2009年19期
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