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摘 要：目前，我国国有企业传统党建工作已无法适应新时期社会发展需求，必须对其工作内容和工作方法进行全面的革新，并将其与企业文化建设有机联系在一起，才能为企业的可持续发展与和谐社会主义构建提供便捷的途径。本文将以赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司（以下简称：柴矿）为例，对新时期企业党建工作与企业文化建设的有机结合进行深入的探讨和分析，以便可以提出一些针对性的参考建议。
关键词：党建工作；企业文化；建设；结合
1前言
随着市场经济的蓬勃发展，国内大多国企都已进行了现代化企业管理体制的针对构建，从根本上改善了企业的综合实力以及竞争力，但是，调查之后发现，多数国企的党建工作还没从根本上跟上一个有效发展的步伐，所以，我们就需要重新认识国企党建工作跟文化创新两者之间的结合，争取实现企业文化创新工作的有效结合强化。
2国企党建工作与企业文化创新的相关性表现
2.1导向一致性
国企党建工作与企业文化创新都应该从根本上体现企业所存在的先进性及导向性。
2.2创新双重性
详细表现为以下两个方面：第一个方面是原有文化会存在明显的反弹阻力，企业想要克服反弹阻力，那么就需要基于党建工作完成强劲后台支持力度的获取。如柴矿2008年12月被山东黄金集团并购之初，齐鲁文化与草原文化，精细化管理与粗放型管理之间的差异为企业后续发展带来诸多阻力，为解决此问题，柴矿以山东黄金集团企业文化为引领，融合地方文化，勇于承担社会责任，最终实现企地和谐发展，共赢共荣。
第二个方面：党建工作在实际工作中，需要创新工作理念，并且从根本上改变工作的方法，促使其企业经营的每一个环节都可以得到政治监督作用的有效发挥，并且从根本上顺利的完善企业文化工作。以柴矿为例，一是弘扬山东黄金集团企业文化，强化自身团队建设，把对外开发管理团队凝聚成钢；二是采取切实有效的措施，让员工体会到山东黄金集团关怀公平的文化理念；三是积极加强对山东黄金企业形象及企业文化、经营理念的宣传，踊跃参加当地政府组织的各类活动，利用一切机会宣传集团文化，展示山东黄金精神，进一步增进地方政府对山东黄金的认识和理解，并用山东黄金人特别能吃苦，特别能战斗的实际行动，在当地树立起山东黄金人的良好形象。
3国企党建工作与企业文化创新的结合效果
3.1两者结合可促进国企向前发展
在国企发展的过程中，党建工作可以为国企提供源源不断的政治资源，使国企在现代化企业发展过程中保持社会主义不褪色，可以促使党组织政治核心作用得到有效的发挥，还可以从根本上体现企业所存在的价值，最后实现企业实现可持续的、协调的、有效发展[2]。所以，国企党建工作与企业文化创新都可以促使国企实现有效的发展，这是不竭的动力所在，最大化国企党建工作与企业文化创新结合起来能够保证综合效果的。
3.2两者结合可实现人本管理
现阶段，国企在人本管理方面还是存在非常明显的问题。企业员工是工人阶级的重要组成部分，工人阶级是党在建立过程中依靠的主要力量，国企作为工人阶级最集中的地方更应当强化其职员的主人翁地位。因此，想要实现最大限度的基层民主，那么就需要从根本上发挥基层组织作用形式，维护企业和谐、稳定。
4新时期党建工作与企业文化建设的有机结合措施
4.1从根本上发挥党建工作政治优势，服务于企业文化建设
首先，我们应该针對强化各级领导班子的建设，针对企业文化理论培训活动与业务知识培训活动予以定期开展。其次，紧抓党建中心，实现基层组织建设工作的落实贯彻，之后采取一系列核心理念指导实施工作，其中最具代表性的就是“四强党组织”核心理念、“四好领导班子”核心理念，促使广大员工工作热情得到全面的调动，促使其成为后期结合企业文化建设与党建工作的有效服务主体[3]。
4.2发挥党建工作组织优势，促使企业文化建设得到基础服务保障
第一步，针对企业的重要思想理论以及关键的经营管理知识进行认真地学习，之后完成一系列有效管理制度的制定。第二步，各级基层组织，都需要积极履行制度规则，做好授权、责任、考核标准的确定。第三步，实现党建文化活动的多样化开展，促使党组织战斗能力得到有效发挥，并且促使党员具备的先锋模范作用达到最大限度的发挥。
4.3 紧密配合生产经营工作，升华企业文化
在实际工作中，我们需要紧密配合生产经营工作，实现企业文化的升华。也就是说，党建工作和企业文化所具备的凝聚作用，应该得到最大程度的发挥，由此可以实现广大企业员工责任意识的提升以及工作意识的强化，还可以实现团队凝聚力的强化。
4.4重视吸收和培养人才
企业想在激烈的市场竞争中获得不败地位，那么就需要重视竞争核心的提升，重视人力资源工作能力的改善以及道德品质的提升，还应该实现党章原则的全面贯彻，详细包括以下几个方面。第一，在企业发展中，我们应该重视以及关注人才资本的地位以及其发挥的作用，在制定人员招募制度的过程中，需要保证科学性跟合理性，并且进一步完善岗位分配方案的制定，这样可以最大化激发潜在人格魅力，提升职工的积极性和职工的创造力，最后实现企业文化环境的有效营造。第二，在实际工作中，应该侧重于重视培养年轻的新型人才，为党建工作开展注入新鲜活力。坚持深入基层的原则，全面掌握企业年轻员工提出的实际需求，正确完善企业培训制度的创新，完成科学的、合理的、有效的人才培养计划的制定，完成企业职工方向的正确规划，促使员工可以认同企业文化。
5结束语
综上所述，有机结合企业党建工作与企业文化，可以实现员工创新意识的针对强化，促使员工树立正确的竞争观念跟效益观念，最后树立高度的责任心跟强烈的使命感，最后有效服务于特色社会主义企业发展。
参考文献
[1]王得泰.浅谈党建工作在企业文化建设中的作用[J].大观周刊，2012（39）：301-301.
[2]林洁.新经济组织党建工作与企业文化建设[J].中共南京市委党校学报，2008（5）：82-86.
[3]葛云.做好党建工作与企业文化建设的探索[J].东方企业文化，2015（6）：88-88.
（作者单位：赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司）
关键词：党建工作；企业文化；建设；结合
1前言
随着市场经济的蓬勃发展，国内大多国企都已进行了现代化企业管理体制的针对构建，从根本上改善了企业的综合实力以及竞争力，但是，调查之后发现，多数国企的党建工作还没从根本上跟上一个有效发展的步伐，所以，我们就需要重新认识国企党建工作跟文化创新两者之间的结合，争取实现企业文化创新工作的有效结合强化。
2国企党建工作与企业文化创新的相关性表现
2.1导向一致性
国企党建工作与企业文化创新都应该从根本上体现企业所存在的先进性及导向性。
2.2创新双重性
详细表现为以下两个方面：第一个方面是原有文化会存在明显的反弹阻力，企业想要克服反弹阻力，那么就需要基于党建工作完成强劲后台支持力度的获取。如柴矿2008年12月被山东黄金集团并购之初，齐鲁文化与草原文化，精细化管理与粗放型管理之间的差异为企业后续发展带来诸多阻力，为解决此问题，柴矿以山东黄金集团企业文化为引领，融合地方文化，勇于承担社会责任，最终实现企地和谐发展，共赢共荣。
第二个方面：党建工作在实际工作中，需要创新工作理念，并且从根本上改变工作的方法，促使其企业经营的每一个环节都可以得到政治监督作用的有效发挥，并且从根本上顺利的完善企业文化工作。以柴矿为例，一是弘扬山东黄金集团企业文化，强化自身团队建设，把对外开发管理团队凝聚成钢；二是采取切实有效的措施，让员工体会到山东黄金集团关怀公平的文化理念；三是积极加强对山东黄金企业形象及企业文化、经营理念的宣传，踊跃参加当地政府组织的各类活动，利用一切机会宣传集团文化，展示山东黄金精神，进一步增进地方政府对山东黄金的认识和理解，并用山东黄金人特别能吃苦，特别能战斗的实际行动，在当地树立起山东黄金人的良好形象。
3国企党建工作与企业文化创新的结合效果
3.1两者结合可促进国企向前发展
在国企发展的过程中，党建工作可以为国企提供源源不断的政治资源，使国企在现代化企业发展过程中保持社会主义不褪色，可以促使党组织政治核心作用得到有效的发挥，还可以从根本上体现企业所存在的价值，最后实现企业实现可持续的、协调的、有效发展[2]。所以，国企党建工作与企业文化创新都可以促使国企实现有效的发展，这是不竭的动力所在，最大化国企党建工作与企业文化创新结合起来能够保证综合效果的。
3.2两者结合可实现人本管理
现阶段，国企在人本管理方面还是存在非常明显的问题。企业员工是工人阶级的重要组成部分，工人阶级是党在建立过程中依靠的主要力量，国企作为工人阶级最集中的地方更应当强化其职员的主人翁地位。因此，想要实现最大限度的基层民主，那么就需要从根本上发挥基层组织作用形式，维护企业和谐、稳定。
4新时期党建工作与企业文化建设的有机结合措施
4.1从根本上发挥党建工作政治优势，服务于企业文化建设
首先，我们应该针對强化各级领导班子的建设，针对企业文化理论培训活动与业务知识培训活动予以定期开展。其次，紧抓党建中心，实现基层组织建设工作的落实贯彻，之后采取一系列核心理念指导实施工作，其中最具代表性的就是“四强党组织”核心理念、“四好领导班子”核心理念，促使广大员工工作热情得到全面的调动，促使其成为后期结合企业文化建设与党建工作的有效服务主体[3]。
4.2发挥党建工作组织优势，促使企业文化建设得到基础服务保障
第一步，针对企业的重要思想理论以及关键的经营管理知识进行认真地学习，之后完成一系列有效管理制度的制定。第二步，各级基层组织，都需要积极履行制度规则，做好授权、责任、考核标准的确定。第三步，实现党建文化活动的多样化开展，促使党组织战斗能力得到有效发挥，并且促使党员具备的先锋模范作用达到最大限度的发挥。
4.3 紧密配合生产经营工作，升华企业文化
在实际工作中，我们需要紧密配合生产经营工作，实现企业文化的升华。也就是说，党建工作和企业文化所具备的凝聚作用，应该得到最大程度的发挥，由此可以实现广大企业员工责任意识的提升以及工作意识的强化，还可以实现团队凝聚力的强化。
4.4重视吸收和培养人才
企业想在激烈的市场竞争中获得不败地位，那么就需要重视竞争核心的提升，重视人力资源工作能力的改善以及道德品质的提升，还应该实现党章原则的全面贯彻，详细包括以下几个方面。第一，在企业发展中，我们应该重视以及关注人才资本的地位以及其发挥的作用，在制定人员招募制度的过程中，需要保证科学性跟合理性，并且进一步完善岗位分配方案的制定，这样可以最大化激发潜在人格魅力，提升职工的积极性和职工的创造力，最后实现企业文化环境的有效营造。第二，在实际工作中，应该侧重于重视培养年轻的新型人才，为党建工作开展注入新鲜活力。坚持深入基层的原则，全面掌握企业年轻员工提出的实际需求，正确完善企业培训制度的创新，完成科学的、合理的、有效的人才培养计划的制定，完成企业职工方向的正确规划，促使员工可以认同企业文化。
5结束语
综上所述，有机结合企业党建工作与企业文化，可以实现员工创新意识的针对强化，促使员工树立正确的竞争观念跟效益观念，最后树立高度的责任心跟强烈的使命感，最后有效服务于特色社会主义企业发展。
参考文献
[1]王得泰.浅谈党建工作在企业文化建设中的作用[J].大观周刊，2012（39）：301-301.
[2]林洁.新经济组织党建工作与企业文化建设[J].中共南京市委党校学报，2008（5）：82-86.
[3]葛云.做好党建工作与企业文化建设的探索[J].东方企业文化，2015（6）：88-88.
（作者单位：赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司）