【摘 要】
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目的探讨临床亚专科建设与医务人员工作满足、员工创新行为之间的关系,为促进医院亚专科建设提供参考。方法以亚专科建设的科室为干预组,未实施亚专科建设的科室为对照组,对122名医院人员进行线上问卷调查,调查内容包括医务人员的工作满足量表、员工创新行为量表。结果干预组医务人员的工作满足得分（80.88±10.95）,高于对照组的（74.85±9.52）;干预组医务人员创新行为均分（32.35±4.66）,
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目的探讨临床亚专科建设与医务人员工作满足、员工创新行为之间的关系,为促进医院亚专科建设提供参考。方法以亚专科建设的科室为干预组,未实施亚专科建设的科室为对照组,对122名医院人员进行线上问卷调查,调查内容包括医务人员的工作满足量表、员工创新行为量表。结果干预组医务人员的工作满足得分（80.88±10.95）,高于对照组的（74.85±9.52）;干预组医务人员创新行为均分（32.35±4.66）,高于对照组的（29.10±4.25）。与对照组相比,干预组医务人员工作满足得分提高了6.03分（β=6.03,P<0.01）,创新行为得分提高了0.37分（β=0.37,P<0.01）。结论实行临床亚专科建设,医务人员的创新行为和工作满足提升。
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