论文部分内容阅读
转业干部自主择业比例偏低的原因主要是:政策制度不够完善、不够落实;多数地区经济不发达、就业岗位紧缺;在经济较发达地区,自主择业享受的退役金低于计划安置得到的经济收入;符合自主择业条件的军队转业干部年龄偏大、承担就业风险的能力偏弱;不少营团职转业干部学历偏低、缺乏一技之长;传统择业观念的影响;对自主择业安置政策的宣传引导不够,没有形成军队转业干部自主择业的浓厚氛围。