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转业干部自主择业比例偏低的原因主要是：政策制度不够完善、不够落实；多数地区经济不发达、就业岗位紧缺；在经济较发达地区，自主择业享受的退役金低于计划安置得到的经济收入；符合自主择业条件的军队转业干部年龄偏大、承担就业风险的能力偏弱；不少营团职转业干部学历偏低、缺乏一技之长；传统择业观念的影响；对自主择业安置政策的宣传引导不够，没有形成军队转业干部自主择业的浓厚氛围。