领导积极内隐追随对员工创造力的影响机制研究

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领导积极内隐追随对企业经营管理活动有重要影响,然而中国情境下内隐追随维度并不成熟,且内隐追随对员工创造力的作用机制并不明晰.基于归纳法,在内隐追随维度问卷调查的基础上,通过进行探索性和验证性因子分析对内隐追随维度进行实证.同时,基于内隐追随理论,探讨领导积极内隐追随对员工创造力的影响机制,通过问卷调查搜集396份领导者与员工配对数据,并进行实证研究.结果表明,中国情境下领导内隐追随维度可分为6个维度,包括个人特质、人际关系和工作能力内隐追随原型和反原型;影响机制中,领导—成员交换关系在领导积极内隐追随与员工创造力之间发挥中介效应,会促进“圈内追随者”创造力的形成,更会抑制“圈外员工”创造力的产生;工作投入则发挥调节效应,不同水平的工作投入程度不仅会对领导—成员交换关系与员工创造力之间的关系产生影响,也会对领导—成员交换关系的中介作用产生影响.
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