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人力资源在知识经济和社会生产力发展中起着越来越重要的作用。企业作为一个不同生产要素投入的契约体，人力资本比物力资本占有更加重要的地位。国有企业人力资源战略的实施，必须建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人管人的机制，必须合理配置人力资源，大力营造尊重职工的良好氛围，培养职工的创新精神，加强职工的思想政治工作，加强职工的学习和培训教育，提高企业领导者的管理水平和素质。