【摘 要】
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宜春公司紧紧围绕降低社会用能成本与实现电网可持续发展、提高效率与防范风险两个方面,通过多措并举、主动作为,向改革要动力、向创新要活力、向管理要潜力.rn着力绩效管理
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宜春公司紧紧围绕降低社会用能成本与实现电网可持续发展、提高效率与防范风险两个方面,通过多措并举、主动作为,向改革要动力、向创新要活力、向管理要潜力.rn着力绩效管理变革,重构利益分配格局.一是系统制定实施《本部绩效管理办法》、《集体企业业绩考核管理办法》、《2020年所辖县公司业绩评价办法》,实现业绩评价、工资总额核定市县“一盘棋”.二是出台并强力推进“小机关、大供电所”配套政策落地,积极促进供电所管理和服务提升.公司上下形成“业绩好、工资高”普遍共识,激发了公司干事创业活力,撬动了企业效益提升.
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