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目的了解合同护士的心理需求，为科学管理和合理使用合同护士寻找合理对策，充分发挥他们的潜在能力以适应临床护理工作的需要。方法对我院的115名合同制护士进行问卷调查，问卷内容包括工作态度、学习态度、生活心态，将问卷内容分为积极心态和消极心态，以便做统计分析等。结果医院的合同制护士的对工作态度，积极心态占73．92％，消极心态占26．08％；学习态度积极心态占59．13％，消极心态占40．87％；生活态度积极心态占59．78％，消极心态占40．22％。结论有针对性地做好心理指导，规范管理，才能调动合同护士的积极