【摘 要】
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【正】 随着干部人事制度改革的不断深入,为了打破干部职务终身制,真正做到干部能上能下,近几年来,我厂坚持"开发和引进人才并举"的基本厂策,并从实际出发,在干部人事工作方
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【正】 随着干部人事制度改革的不断深入,为了打破干部职务终身制,真正做到干部能上能下,近几年来,我厂坚持"开发和引进人才并举"的基本厂策,并从实际出发,在干部人事工作方面试行了中层助理制、聘任制和干部测评等改革措施,在干部队伍中引进了竞争机制,取得了一定的成效。一、尊重知识,尊重人才,坚持"开发和引进人才"的基本厂策我厂是一个地处浦东的集体企业,过去干部来源少,大中专毕业生分配无名额,人才奇缺。1967年前,厂内只有一名大学生、二名中专生。由于技术人员少,新产品开发
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