【摘 要】
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二倍工资是劳动合同法创立的一项新制度,但法律规定并不完善,二倍工资的适用范围、计算基数、仲裁时效等基本问题还比较模糊,认识也不统一。从价值衡量角度看,二倍工资制度的
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二倍工资是劳动合同法创立的一项新制度,但法律规定并不完善,二倍工资的适用范围、计算基数、仲裁时效等基本问题还比较模糊,认识也不统一。从价值衡量角度看,二倍工资制度的设定在保护劳动者利益的同时加重了企业负担,加之利益诱发的道德风险等因素,应充分发挥司法能动性和司法的调控机制,甄别不同情形,限制二倍工资的适用,兼顾企业利益。
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