【摘 要】
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人力资源管理是企业工作的重要内容,也是二十一世纪经济全球化、信息化、市场化背景下,企业改革发展的必然要求。薪资管理是人力资源管理的核心主体,对实现企业发展战略,调动
【机 构】
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莱阳市军转干部自主择业管理办公室;
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人力资源管理是企业工作的重要内容,也是二十一世纪经济全球化、信息化、市场化背景下,企业改革发展的必然要求。薪资管理是人力资源管理的核心主体,对实现企业发展战略,调动员工工作积极性,发挥员工潜能,提高企业的市场竞争力有着不可或缺的重要作用。在知识经济时代的今天,我国加入了世界贸易组织,人才市场变得更为开阔,对企业的人力资源管理、薪资管理提出了更高的要求。本文主要分析了我国企业如何做好人力资源管理及薪资管理工作,进而促进企业更好更快地发展。
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