论文部分内容阅读
在疫情防控常态化的新形势下,以举办“2020健康中国·癌症防治行动健康科普大赛”为例,对首次采取“线上+线下”举办大赛的成果进行分析总结,为各省市癌症中心、肿瘤医院、综合医院以及相关医疗机构探索新形势下癌症健康科普工作提供新的创新思路和模式参考.
开展肿瘤健康科普工作创新发展路径的探索与实践r——以国家癌症中心举办全国癌症防治科普大赛为例
【摘 要】
：
在疫情防控常态化的新形势下,以举办“2020健康中国·癌症防治行动健康科普大赛”为例,对首次采取“线上+线下”举办大赛的成果进行分析总结,为各省市癌症中心、肿瘤医院、综
【机 构】
：
国家癌症中心/国家肿瘤临床医学研究中心/中国医学科学院协和医学院肿瘤医院,北京 100021
【出 处】
：
医学教育管理
【发表日期】
：
2021年3期
其他文献
在互联网+时代背景下,中药行业急需创新创业型人才。目前中药学教学模式多以传统方式为主,存在着较多问题,例如学生的学习积极性不高、创新意识和能力不强等。新型冠状病毒肺炎疫情的影响更给中药学的教学效果带来了一定的挑战。为了实现培养富有创新能力的中药人才的培养目标,构建基于翻转课堂适用于中药学专业的教学模式对提高学生的学习兴趣及培养学生的自学能力和创新能力具有重要意义。从结合在线教学平台、组织教学活动及改进评价方式等方面进行论述该新式的教学模式,将为中药学教学改革提供有益参考。
目的 探讨线上动漫视频为主的学习与线下床旁教学相结合的混合式教学模式在儿科护理临床关键技术教学中的应用效果.方法 2019年6～12月,将在某三甲医院儿科护理轮转实习的137名
目的 了解医学院校附属医院临床医生的信息素养水平、信息搜寻行为习惯,为更有针对性地服务附属医院临床医生提供参考依据.方法 以在北京市医学院校附属医院或临床教学医院工
中华优秀传统文化在新时代发展形势下不断创新,同时坚守中华文化立场,坚固文化自信,成为全社会文化素质发展的主旋律。传承中华优秀传统文化是整个社会的文化议题,更是集历史、政治、艺术、文化等学科为一体的教育素材。研究践行中华传统文化传承与教育的时代主题,探究医学类院校的公共艺术教育和发展现状,分析医学公共教育的方法及特性,着重探讨了中华传统文化在医学院校公共艺术教育中的发展和创新,探索人才素质培养路径,鼓励医学人才承担起传承中华传统文化的重任和使命。
新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情暴发后,全国高校紧急启动“停课不停学”预案,全面开展在线教学。在线教学在极短的时间内迅速得到实施,保证了春季学期高校教学工作的顺利执行,然而紧急启动的在线教学必然引起诸多问题。为了及时了解特殊时期在线教学学生学习状况,采用横断面研究的方法对上海某医学院学生进行了问卷调查。结果显示,大学生能够适应当前开展的在线教学模式;不同专业、不同性别、不同学历层次对在线教学看法间的差异有统计学意义(P<0.05)。在今后的在线教学工作中应该重新设计课程、改革评价机制,并
随着医改的深入和国家对医药产业科技创新的要求,高水平的研究型医院是顺应时代要求,提高我国国际竞争力的必然趋势,对实现健康中国具有重要意义。通过研究某综合医院转型研究型医院的实践过程及效果,旨在探索研究型医院的发展路径。
【摘要】目的：分析慢性阻塞性肺疾病（COPD）并呼吸衰竭患者行无创正压通气（NIPPV）治疗的临床效果。方法：选定本院2018年11月至2020年11月住院治疗的76例COPD并呼吸衰竭患者，分组依照随机法（每组n=38），对比组采纳持续低流量吸氧等常规治疗，病例组在对比组基础上采纳NIPPV治疗，比较两组临床疗效、动脉血气指标、并发症发生率。结果：病例组临床总有效率（94.74%）高于对比组（7
目的近年来,随着移动通信技术的不断革新,人们接收信息的渠道也发生了改变。众多短视频平台的涌现,也为公立医院打造全媒体传播平台,提供了新的机遇,利用好这个发展机遇是医院宣传工作值得探讨的问题。方法通过对某公立医院“快手”平台账号从开通至今的内容、特点和运营模式分析。结果从初期的“不定期、不定时”模式逐步探索出了适应平台和用户的标准化短视频发布流程。结论由于公立医院在短视频平台发布健康领域内容具有一定权威性,短视频平台成为公立医院进行健康传播,树立医院形象的重要渠道之一,也将是未来医院宣传工作的重点之
【摘要】目的：评价不同种类心肺复苏机械和徒手胸外心脏按压对院外心跳骤停（Out-of-hospital cardiac骤停，OHCA）患者复苏的效果。方法：检索Cochrane图书馆、PubMed、EMBASE数据库自建库起至2021年2月1日时所有比较机器胸外心脏按压和徒手胸外心脏按压对OHCA患者心肺复苏影响的随机对照研究。纳入指标为：自主循环恢复率（Return of spontaneous
目的探讨医院管理中综合绩效评价方法的应用效果。方法选取首都医科大学附属北京天坛医院2018年1-12月时间段医院采用的常规绩效评价方法管理作为对照组,同时选取2019年1-12月时间段医院采用的综合绩效评价方法管理作为研究组。比较两组管理效果、感染率发生情况、医护人员对绩效评价方法的评价结果、护理人员护理质量、满意度。结果研究组管理效果高于对照组(P<0.05);研究组感染率小于对照组(P<0.05);研究组医护人员评价结果高于对照组(P<0.05);研究组护理质量高于对照组(P<