【摘 要】
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我国的改革发展是现代全球最大的经济驱动力之一,“一带一路”坚持共同协商、共同建设、共享成果三大原则,优于欧洲复兴计划和以往的对外援助、走出去战略,给 21 世纪的全球
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我国的改革发展是现代全球最大的经济驱动力之一,“一带一路”坚持共同协商、共同建设、共享成果三大原则,优于欧洲复兴计划和以往的对外援助、走出去战略,给 21 世纪的全球合作引领了新的方向。处于“一带一路”的大背景下,企业作为国家经济的贯彻者,理所应当的响应国家号召。但在“走出去”的过程中,由于法律、文化以及管理模式的不同,中资企业会遇到各种各样的问题,而在这些问题中,人力资源管理方面是不可忽视的。
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