【摘 要】
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作为近年来干部人事制度改革的新探索,公开选拔领导干部由于引入了竞争机制,消除了过去一些地方存在的论资排辈、平衡照顾、因人设岗的种种弊端,为广大干部特别是年轻干部脱
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作为近年来干部人事制度改革的新探索,公开选拔领导干部由于引入了竞争机制,消除了过去一些地方存在的论资排辈、平衡照顾、因人设岗的种种弊端,为广大干部特别是年轻干部脱颖而出和施展才华提供了舞台.但是,通过近年来的实践,干部公选在给我们带来上述新变化的同时,由于没有统一规范的操作规程,在具体实施中也产生了一些不正确的做法,应当引起我们的高度重视,并采取积极有效的措施予以规避.
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