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经历十几年的企业改革,总体上讲是有成效的,但迄今并没有取得实质性突破。企业改革,尤其是国企改革仍存在许多矛盾,集中暴露出一些问题,同时以各种形式表现出来,究其主要原因,是企业激励失当所致
试论我国企业激励机制的变革与缺陷及其表现
【摘 要】
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经历十几年的企业改革,总体上讲是有成效的,但迄今并没有取得实质性突破。企业改革,尤其是国企改革仍存在许多矛盾,集中暴露出一些问题,同时以各种形式表现出来,究其主要原因
【机 构】
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中央党校经济学部,中央党校经济学部硕士研究生北京100091,硕士研究生北京100091
【出 处】
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湖南商学院学报
【发表日期】
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1997年4期
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