论文部分内容阅读
摘 要:围绕事业单位工会面临的如何全面提高职工素质,不断促进单位科学发展的热点问题,结合本单位实际,从充分发挥劳动竞赛作用、推进职工素质工程建设和丰富职工文化生活三个方面进行论述,阐述了如何在具体实践中不断提升职工的岗位技能和综合素质,从而推动单位又好又快发展。
关键词:星级岗位 职工 学习型
中图分类号:G6 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)07(b)-0212-01
在新时期新形势下,事业单位工会面临着如何全面提高职工素质,不断促进单位科学发展的热点问题。近几年来,总公司工会立足于提升干部职工的岗位技能和综合素质,推动总公司又好又快发展,不断深化职工素质工程,加强团队素质建设,努力塑造一支开拓进取、勇于创新、干事创业的高素质职工队伍。本文主要从三个方面介绍职工素质工程建设的一些具体做法。
1 积极开展劳动竞赛活动,广泛动员干部职工为单位发展建功立业
1.1 围绕重点工程,深入开展“五比一创”劳动竞赛活动
根据市总工会关于开展“五比一创”竞赛、争创岗位能手竞赛活动的总体要求,按照市局工会的总体部署,房产总公司高度重视,围绕“调结构、增活力、上水平”工作要求,研究制定竞赛方案,深化活动细则,在紧密结合创先争优活动的基础上,积极开展岗位能手竞赛活动。活动中,我们充分发挥两级工会组织的凝聚力和创新力,最大限度的激发职工的积极性、主动性和创造性,为推动总公司实现科学发展、和谐发展做出了积极的贡献。在开展“星级岗位能手”竞赛活动的两年时间里,共涌现出19名先进典型,其中,一名先进代表荣获局级“岗位能手”称号。
1.2 通过开展劳动竞赛活动,取得其显著成效
“星级岗位能手”竞赛活动的深入开展,得到各级领导的大力支持、直属单位的热烈响应以及广大职工的积极参与。主要做法为:一是吃透活动内涵,明确活动定位。我公司工会明确提出“星级岗位能手”竞赛活动是以培养知识型、技术型、创新型职工队伍为出发点,以树立行业特点、岗位特色、技术创新的先进典型为落脚点,以发现和培养一批素质高、业务精、能力强的一线业务能手为目的,为总公司实现科学发展输送宝贵人才为目的,将竞赛活动明确定位为凸现专业技能、体现岗位特色。二是创新活动理念,丰富活动形式。为进一步推动“星级岗位能手”评选活动的深入开展,总公司工会下大力量组织开展岗位能手专题系列培训活动。三是创新活动载体,弘扬先进精神。为充分发挥岗位能手的先锋模范作用,总公司通过党务公开网,对2010年度“星级岗位能手”获奖感受和先进事迹进行宣传报道。同时,公租房项目的保障建设及管理是全市乃至全国的重点工作,结合民心工程、重点项目大力开展竞赛活动,并将在此期间涌现的先进事迹进行宣传和报道。四是注重人才培养,建立激励机制。在评选活动中,我们注重精神鼓励与物质利益并重、个人发展与职业规划并举、成果推广与宣传报道共济。同时,与基层单位统一认识,建立了岗位能手长效奖励机制及培养计划,严格落实奖励措施,为优秀员工提供广阔的发展空间,充分调动起广大职工的积极性和参与热情。
2 充分发挥工会“大学校”作用,全面推进职工素质工程建设
我们把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动作为新时期工会工作新的抓手,加强对干部职工的培训力度,不断提高干部职工的职业素质,增强学习能力和专业技术水平,努力培养和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质干部职工队伍。
2.1 开展“为‘解难题、促转变、上水平’献计出力”读书学习竞赛活动
我们以开展“为‘解难题、促转变、上水平’献计出力”读书学习竞赛活动为契机,针对各部门职工不同岗位特点,将推荐、发放图书与利用职工图书室结合起来,广泛开展职工读书活动,进一步促进职工素质工程建设、促进复合型职工人才的培养以及学习型组织的创建。同时,积极参加市局组织的“为‘解难题、促转变、上水平’献计出力”知识竞赛活动并获得了市局一等奖的好成绩,充分展现了总公司员工的良好精神风貌。
2.2 大力推进干部职工岗位技能和团队精神培训
总公司工会与人力资源部配合,加强对培训工作的研究、创新,全面提升职工队伍胜任工作的能力和水平。通过不同内容的专题内训、拓展训练以及座谈调研等活动锻炼干部职工分享责任、权利、利益、信息和知识,并以积极主动的态度共建拼搏进取的和谐团队,从而不断提升职工队伍的优秀团队意识和合作精神;通过有计划的轮岗、到重点工程一线锻炼和外出考察定向学习等形式,促进干部职工成为本岗位的行家里手和多种岗位上的多面手。
2.3 采取有效方法,激励和鞭策职工自我提升和自学成才
建立健全职工素质工程建设管理机制和激励机制,支持鼓励干部职工进行学历考取、职称考评,适时给予相应的荣誉。坚持做好专业技术人员的聘用和考评,对评聘合格的专业技术人员落实工资待遇,激发干部职工的工作热情,提升了创业创新能力。
2.4 关注职工身心健康,不断提高干部职工身体素质
我们每年组织对全体干部职工进行健康体检,每年“三·八”妇女节组织对全体女职工进行妇科专项体检,并为女职工购买“安康险”;每年暑期组织职工及家属进行职工疗养活动,使职工享受到真正的休假,增加员工的归属感,为企业的持续发展积蓄力量,为构建和谐社会贡献力量。
3 积极开展寓教于乐、丰富多彩的活动,丰富职工文化生活
3.1 打造精品文化活动
2009年,总公司举办一场大型文艺演出,庆祝伟大祖国建国60周年华诞。工会迎难而上,成功举办了一场由三百多名员工自编自演的大型文艺演出。精彩的演出,完美的表现,赢得各级领导的充分认可和高度评价。在演出筹备过程中,广大职工表现出极强的整体观念和大局意识,面对困难与挑战,强大的凝聚力和向心力交织在一起,迸发出昂扬向上、追求完美的强大合力。可以相信,这样的团队,是值得骄傲与信赖的,更是经得起实战检验的。
3.2 定期组织参观考察
通过组织干部职工参观上海世博会、红色之旅等活动开展形势任务教育、爱国主义教育,这次参观见学活动,使广大党员干部更加牢固树立了爱党、爱国的崇高信念,坚定了更新思想观念、创新服务理念、转变经营模式、提升能力水平、攻坚破难的决心,将崇高的革命精神和优良传统运用到今后的工作和学习中,进一步发扬共产党员的先锋模范作用,以更加高昂的热情、认真的态度、创新的理念、拼搏的精神投入到自己的本职工作中去,把创先争优活动落在实处,为国土房管事业的腾飞做出积极的、更大的贡献。
3.3 组织开展各类文体活动
总公司在坚持积极参加局工会组织的各种球类比赛、演讲比赛、才艺展示等活动的基础上,我们还集中组织开展了职工征文活动、摄影比赛和棋类比赛活动。通过这些活动,凝聚力量、振奋精神、促进和谐,增强了职工之间,职工与单位之间的凝聚力和向心力。
参考文献
[1] 李光照.经理人的素质.2003.
[2] 林钊.深入开展创先争优活动.2010.
关键词:星级岗位 职工 学习型
中图分类号:G6 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)07(b)-0212-01
在新时期新形势下,事业单位工会面临着如何全面提高职工素质,不断促进单位科学发展的热点问题。近几年来,总公司工会立足于提升干部职工的岗位技能和综合素质,推动总公司又好又快发展,不断深化职工素质工程,加强团队素质建设,努力塑造一支开拓进取、勇于创新、干事创业的高素质职工队伍。本文主要从三个方面介绍职工素质工程建设的一些具体做法。
1 积极开展劳动竞赛活动,广泛动员干部职工为单位发展建功立业
1.1 围绕重点工程,深入开展“五比一创”劳动竞赛活动
根据市总工会关于开展“五比一创”竞赛、争创岗位能手竞赛活动的总体要求,按照市局工会的总体部署,房产总公司高度重视,围绕“调结构、增活力、上水平”工作要求,研究制定竞赛方案,深化活动细则,在紧密结合创先争优活动的基础上,积极开展岗位能手竞赛活动。活动中,我们充分发挥两级工会组织的凝聚力和创新力,最大限度的激发职工的积极性、主动性和创造性,为推动总公司实现科学发展、和谐发展做出了积极的贡献。在开展“星级岗位能手”竞赛活动的两年时间里,共涌现出19名先进典型,其中,一名先进代表荣获局级“岗位能手”称号。
1.2 通过开展劳动竞赛活动,取得其显著成效
“星级岗位能手”竞赛活动的深入开展,得到各级领导的大力支持、直属单位的热烈响应以及广大职工的积极参与。主要做法为:一是吃透活动内涵,明确活动定位。我公司工会明确提出“星级岗位能手”竞赛活动是以培养知识型、技术型、创新型职工队伍为出发点,以树立行业特点、岗位特色、技术创新的先进典型为落脚点,以发现和培养一批素质高、业务精、能力强的一线业务能手为目的,为总公司实现科学发展输送宝贵人才为目的,将竞赛活动明确定位为凸现专业技能、体现岗位特色。二是创新活动理念,丰富活动形式。为进一步推动“星级岗位能手”评选活动的深入开展,总公司工会下大力量组织开展岗位能手专题系列培训活动。三是创新活动载体,弘扬先进精神。为充分发挥岗位能手的先锋模范作用,总公司通过党务公开网,对2010年度“星级岗位能手”获奖感受和先进事迹进行宣传报道。同时,公租房项目的保障建设及管理是全市乃至全国的重点工作,结合民心工程、重点项目大力开展竞赛活动,并将在此期间涌现的先进事迹进行宣传和报道。四是注重人才培养,建立激励机制。在评选活动中,我们注重精神鼓励与物质利益并重、个人发展与职业规划并举、成果推广与宣传报道共济。同时,与基层单位统一认识,建立了岗位能手长效奖励机制及培养计划,严格落实奖励措施,为优秀员工提供广阔的发展空间,充分调动起广大职工的积极性和参与热情。
2 充分发挥工会“大学校”作用,全面推进职工素质工程建设
我们把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动作为新时期工会工作新的抓手,加强对干部职工的培训力度,不断提高干部职工的职业素质,增强学习能力和专业技术水平,努力培养和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质干部职工队伍。
2.1 开展“为‘解难题、促转变、上水平’献计出力”读书学习竞赛活动
我们以开展“为‘解难题、促转变、上水平’献计出力”读书学习竞赛活动为契机,针对各部门职工不同岗位特点,将推荐、发放图书与利用职工图书室结合起来,广泛开展职工读书活动,进一步促进职工素质工程建设、促进复合型职工人才的培养以及学习型组织的创建。同时,积极参加市局组织的“为‘解难题、促转变、上水平’献计出力”知识竞赛活动并获得了市局一等奖的好成绩,充分展现了总公司员工的良好精神风貌。
2.2 大力推进干部职工岗位技能和团队精神培训
总公司工会与人力资源部配合,加强对培训工作的研究、创新,全面提升职工队伍胜任工作的能力和水平。通过不同内容的专题内训、拓展训练以及座谈调研等活动锻炼干部职工分享责任、权利、利益、信息和知识,并以积极主动的态度共建拼搏进取的和谐团队,从而不断提升职工队伍的优秀团队意识和合作精神;通过有计划的轮岗、到重点工程一线锻炼和外出考察定向学习等形式,促进干部职工成为本岗位的行家里手和多种岗位上的多面手。
2.3 采取有效方法,激励和鞭策职工自我提升和自学成才
建立健全职工素质工程建设管理机制和激励机制,支持鼓励干部职工进行学历考取、职称考评,适时给予相应的荣誉。坚持做好专业技术人员的聘用和考评,对评聘合格的专业技术人员落实工资待遇,激发干部职工的工作热情,提升了创业创新能力。
2.4 关注职工身心健康,不断提高干部职工身体素质
我们每年组织对全体干部职工进行健康体检,每年“三·八”妇女节组织对全体女职工进行妇科专项体检,并为女职工购买“安康险”;每年暑期组织职工及家属进行职工疗养活动,使职工享受到真正的休假,增加员工的归属感,为企业的持续发展积蓄力量,为构建和谐社会贡献力量。
3 积极开展寓教于乐、丰富多彩的活动,丰富职工文化生活
3.1 打造精品文化活动
2009年,总公司举办一场大型文艺演出,庆祝伟大祖国建国60周年华诞。工会迎难而上,成功举办了一场由三百多名员工自编自演的大型文艺演出。精彩的演出,完美的表现,赢得各级领导的充分认可和高度评价。在演出筹备过程中,广大职工表现出极强的整体观念和大局意识,面对困难与挑战,强大的凝聚力和向心力交织在一起,迸发出昂扬向上、追求完美的强大合力。可以相信,这样的团队,是值得骄傲与信赖的,更是经得起实战检验的。
3.2 定期组织参观考察
通过组织干部职工参观上海世博会、红色之旅等活动开展形势任务教育、爱国主义教育,这次参观见学活动,使广大党员干部更加牢固树立了爱党、爱国的崇高信念,坚定了更新思想观念、创新服务理念、转变经营模式、提升能力水平、攻坚破难的决心,将崇高的革命精神和优良传统运用到今后的工作和学习中,进一步发扬共产党员的先锋模范作用,以更加高昂的热情、认真的态度、创新的理念、拼搏的精神投入到自己的本职工作中去,把创先争优活动落在实处,为国土房管事业的腾飞做出积极的、更大的贡献。
3.3 组织开展各类文体活动
总公司在坚持积极参加局工会组织的各种球类比赛、演讲比赛、才艺展示等活动的基础上,我们还集中组织开展了职工征文活动、摄影比赛和棋类比赛活动。通过这些活动,凝聚力量、振奋精神、促进和谐,增强了职工之间,职工与单位之间的凝聚力和向心力。
参考文献
[1] 李光照.经理人的素质.2003.
[2] 林钊.深入开展创先争优活动.2010.