【摘 要】
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为探讨变革型领导与进谏行为之间的关系,以及主动性人格在变革型领导与进谏行为之间的中介作用及正性情绪、负性情绪的调节作用,采用进谏行为量表、变革型领导量表、主动性人
【机 构】
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西南大学心理学部,重庆,400715京东集团,北京,100176;
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为探讨变革型领导与进谏行为之间的关系,以及主动性人格在变革型领导与进谏行为之间的中介作用及正性情绪、负性情绪的调节作用,采用进谏行为量表、变革型领导量表、主动性人格量表和正性情绪、负性情绪量表对460名员工[平均年龄(25±3)岁]进行了调查,结果显示:①变革型领导对进谏行为有直接的正向预测作用,同时还通过主动性人格部分中介于进谏行为.②正性情绪调节了主动性人格在变革型领导与进谏行为之间的中介效应,即主动性人格对进谏行为的正向预测作用会随着正性情绪强度的升高更显著.具体而言,主动性人格与正性情绪在变革型领导与进谏行为的关系中起到了促进作用,这为组织在招聘、选拔、培训等人力资源管理环节提供了有效的证据.
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