【摘 要】
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绩效工资制度是将员工的具体工作业绩和能力表现作为参考依据,并按照科学合理的执行标准来进行员工薪酬的核算.就目前而言,大多数企业都采用这种科学的薪资核算制度,其本身就
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绩效工资制度是将员工的具体工作业绩和能力表现作为参考依据,并按照科学合理的执行标准来进行员工薪酬的核算.就目前而言,大多数企业都采用这种科学的薪资核算制度,其本身就具有极大的科学性和优越性,甚至部分事业单位也逐渐采用这种制度,“按劳分配”,多劳多得,员工所做的事情越多,所获得的报酬也更多,这种制度首先就能够提高员工的满足感和获得感,也会在一定程度上,加强员工的企业荣誉感和归属感,增强员工的工作内驱力,减少员工的缺勤以及旷到的情况,提高了员工的工作效率,另外,绩效工资制度还能够推动对人力资源的培训和开发的发展,绩效工资制度对其具体积极作用如下.
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