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如何激励人力资源，培养造就人才，是人力资源管理的核心工作，而绩效考核是影响企业员工素质与工作效率的关键因素，考核制度设计不合理会直接导致企业生产经营混乱，人心涣散。而现阶段，很多施工企业的绩效考核都存在一定的问题，使企业的健康发展受到严重的阻碍。施工企业应结合行业特点，制定完善的绩效考核体系，考核指标明确，考核方式合理，考核结果清晰，激励作用明显。本文主要对施工企业绩效考核的不足及完善策略进行探析。