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目的：探讨在某三甲医院待遇差异对聘用护士的影响。方法：采用调查分析的方法对某三甲医院的897名聘用护士进行调查分析。结果：待遇差异、晋升机会少、外出学习进修机会少,影响聘用护士的工作积极性。结论：提高待遇水平,增加外出学习机会,提供公平公正的竞争机会是增加聘用护士工作积极性的有效手段。
待遇差异对聘用护士的影响
【摘 要】
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目的：探讨在某三甲医院待遇差异对聘用护士的影响。方法：采用调查分析的方法对某三甲医院的897名聘用护士进行调查分析。结果：待遇差异、晋升机会少、外出学习进修机会少,影响聘
【机 构】
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吉林大学第一医院胸外科
【出 处】
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吉林医学
【发表日期】
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2013年22期
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