高管短期薪酬、风险承担与研发投资

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以2008—2018年进行研发投资的A股上市公司为样本,研究高管短期薪酬通过提高风险承担促进企业研发投资的机制和路径。结果表明:高管短期薪酬通过多元化投资和容忍失败发挥激励作用,显著提高风险承担,促进企业研发投资;路径检验表明,高管短期薪酬促进企业研发投资的过程中,风险承担发挥部分中介效应。进一步研究发现,相对两职分离的管理者权力,两职合一增强了高管短期薪酬对研发投资以及风险承担中介效应的促进作用。不同市场化进程地区,高管短期薪酬促进研发投资的过程中,风险承担的中介作用相反。理论上深化了薪酬激励影响风险承
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