职工在不安全事件中的挫折归因

来源 :现代企业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hzyxsjf
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
怎样最大限度杜绝企业生产事故,是企业生产管理努力追求的重大目标。为此,笔者试从职工心理规律入手,对职工在不安全生产事件中的挫折归因做一些探讨,以利于安全管理更加扎实有效。 根据社会心理学的观点,职工在企业生产中,对涉及自身的不安全事件,会产生心理上的挫折感。对自已应承担的责任,一般有“外推”的趋势,这种归因偏差,对安全管理是一种心理障碍,直接影响不安全事件的分析调查,教训吸取和措施落实。
其他文献
近年来,贸易保护主义不断升级,反倾销已成为发达国家实施进口限制的贸易保护措施之一,并且日益发展成为非关税壁垒和贸易保护主义措施中最常用、最方便、最能掩盖贸易保护主
企业实行承包经营以来,许多企业推行了“职工风险抵押金”制度。凡在承包企业供职的人员,每人向企业交纳一定数额的风险抵押金,以提高企业职工的“利益共享、风险共担”的群
如果有人问,中国最富饶的地方在哪,我想很多人会不暇思索地举出广东、福建、江苏、浙江。确实,长江三角州和珠江三角州,正着改革开放的雄风,孕育出无尽的财富。东南沿海一带