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基于能力的薪酬制度对于提升员工的能力、学习型组织的构建有重大作用，但在实践过程中往往存在一些困境亟待解决，本文试图基于能力薪酬制度的不足，将薪点制运用到能力付酬制度中，以期能够为组织解决能力付酬制度的不足提供改善的思路。
能力薪酬制的不足及基于薪点制的改善思路
【摘 要】
：
基于能力的薪酬制度对于提升员工的能力、学习型组织的构建有重大作用，但在实践过程中往往存在一些困境亟待解决，本文试图基于能力薪酬制度的不足，将薪点制运用到能力付酬制度中
【机 构】
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中罔政法大学
【出 处】
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青年时代
【发表日期】
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2014年10期
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