每逢11月第四个星期四，美国人便会迎来一个重要节日—感恩节。但在2019年感恩节前夕，硅谷的气氛有点不同以往：谷歌刚刚以违反公司数据安全政策和行为准则为由，开除了4名员工。
　　12月，这4名员工向美国劳资关系委员会提起了申诉，指出谷歌的解雇是一种打击报复行为，旨在镇压工会活动。而被解约的这4名员工，由此被称为“感恩节四杰”。
　　解雇，是硅谷的常态。数据显示，2019年前11个月，美国科技行业共宣布了6万多人的裁员计划，是2018年同期的近5倍。人们打趣在硅谷只有两种人：一种是经历过被解雇的，另一种是即将被解雇的。即使随着性别平等、移民等议题越来越受重视，员工抗议公司、谈论工会并不鲜见，但传统上，劳资谈判在高薪的硅谷是没有立足之地的。
　　如果对于美国科技巨头们来说，工会尚处于萌芽状态，那么对于美国制造业巨头们来说，工会则是难以挣脱的枷锁。提起它，有人会想到2019年最受关注的纪录片之一《美国工厂》，有人会在脑海里浮现出一幕幕暴力冲突，像是一个世纪前芝加哥城的流血大罢工、卡内基钢铁厂修筑的“弗里克堡垒”将工人关在外面等等。

　　它已经演变成了在资本家和工人之间赚差价的中介角色。

　　美国林林总总的几百个根据行业划分的工会，在诞生之初，的确扮演着保护工人权益的“救世主”形象。可时至今日，它已经演变成了通过罢工等手段，在资本家和工人之间赚差价的中介角色。这也是为什么美国研究工会问题的专家常质疑称，工会的主要功能已沦为“把工薪从自由竞争的市场中抽出来，使之不受有竞争的市场决定”。
　　最具代表性的案例，是美国“汽车之城”底特律。底特律一度是美国制造业的象征和骄傲，但深受工会行为的影响，在2013年成为了美国史上最大的破产城市。
　　工会运动并不会因此消停。就在2019年9月，“全球最具戰斗力的工会”美国汽车工人联合会举行了12年来首次罢工，令全美汽车制造行业陷入“停摆”。
　　看来，美国劳动者已重新成为一支基于经济诉求的政治力量。尽管有人不认为这个趋势反常，而认为这无非就是在全球化、金融化以及数字经济挤压下，老式劳动者的一次反扑，但参加罢工的人群，其组成结构透露了一个意外的事实：参与者中不仅有已经就业的美国人，还有很多年轻的千禧一代。后者有着多元文化的背景，未就业，却也遭遇着经济困境，比如储蓄账户余额少、偿还高额学生贷款等。
　　据外媒报道，年轻人已成为推动工会成员人数攀升至美国15年来最高水平的众多原因之一，并且其热衷参与的现象不会很快消失。
　　纵观美国有关劳资关系的案例、立法，因双方的利益诉求不同而又各具合理性，时常发生判决不断地反复的情况。而现在，工会新趋势显示出追问财富由谁持有的问题。这或将迫使美国人严肃思考：以金融为导向的经济，是不是该转为以收入增长为驱动力的经济？