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在面对金融危机等重大经济波动时体现出来的中小型企业大量倒闭、企业应对外界变化的迟缓、企业结构不合理等问题亟待解决,这些问题产生的根本原因就在于企业的可持续发展意识不强和对人力资源开发的忽视。论文从企业的核心能力出发,论证了企业核心能力是企业可持续发展的前提,解释了人力资源是创造并维持企业核心能力的重要依托。从而得出了企业的可持续发展离不开对人力资源的持续开发的结论。人力资源在现代企业的运营过程中逐渐成为企业的第一资源并在竞争中形成独特的优势。