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摘 要： 金融危机如海啸般席卷了全球，这让形势逐渐严峻的大学生就业问题更加雪上加霜，处于弱势的特殊群体——女大学生，其就业更是发人深思的重要问题。如何正确地解决此问题，不仅是单纯的教育层面的问题，更是社会问题，它关系到民生和社会稳定、和谐、健康的发展。我们应该从各方面综合考虑，利用学校、企业等社会资源来共同解决此问题。
关键词： 教育大众化 女大学生 就业难 原因
对策
一、教育大众化时代女大学生就业的“怪”现象
1.“曲线就业”——工作找的好不如嫁的好
自1999年高校扩招以来，我国高等教育一路从精英教育走向了大众化教育，这就意味着越来越多的女大学生要面临激烈的就业竞争。尽管她们是受过高等教育的优秀群体，但因为社会残留的封建思想的性别歧视使她们处于相对弱势的境地，这无疑更增加了她们就业的难度。她们徘徊在人生的十字路口，一边是理想，一边是现实，是选择向理想迈进，还是向现实妥协？她们的心情是复杂的。所以很多即将毕业的女大学生不是去招聘会而是去婚介所或刊登征婚广告，更有甚者，有些女生居然要求对方是新时代的“四有新人”，即有钱、有房、有车、有型。
这种现象的发生的确怪异，她们是有文化的现代女性，却不想依靠自己的努力融入到社会主义建设之中，而是想依靠嫁个有钱人来体现自身价值。她们之所以选择“曲线就业”，一是由于自己的价值观与社会现实之间的差异，二是因为她们在心理上还没有摆脱“女性是弱者”的观念束缚，在面对就业时不敢加入到激烈的竞争之中。
2.带着家长去面试
在很多招聘会的现场，一些年轻女孩子的身边总有家长陪着，她们有时会向一旁的家长寻求帮助，而家长也会提出一些中肯的建议，这种现象对于求职者来说似乎合情合理，但不少应聘单位却感到不可思议。在他们眼里，“80后”的女生比较自我，功利性很强，而且为人处事都表现得十分现实，但找工作都要家长陪着，可见她们的独立性确实值得怀疑。
3.为就业而整容
网上有这样一条新闻：一个即将毕业的女大学生求职多次都遭拒绝，只因为她长相太丑。于是她选择整容，就是为了让自己拥有美丽的容貌进而顺利地找到工作。
在女大学生眼里，漂亮的容貌也是敲开工作大门的一个必不可少的砝码，和毕业证书同等重要。可是，她们似乎误解了用人单位的本意，漂亮的容貌确实更容易让人接受，但最重要的还是自身掌握的知识体系和动手操作的实践能力等内在的素养。所以，即将毕业的女大学生们应该将更多的心思放在如何提高自己的市场竞争力、培养各方面的能力和提高自身的综合素质上。
4.不堪压力选择自杀
2008年清华大学一研究生因找不到工作在福建跳楼身亡，此事曾引起高校和社会的高度关注，可悲剧并没有因为我们的关注而减少。2009年发生了一件值得深思的自杀事件：河北石家庄学院一大三女生因为就业压力大而最终选择了自杀。这些现象是我们不愿意看到的，但是如果女大学生不能被企业和社会所认可，那么她们就会感到更加无助，不仅她们自身的价值无法体现，而且从某种程度上来说这势必会影响她们未来的职业生涯和人生态度；进一步地说，这更是国家人力资源的浪费。
二、女大学生就业难的原因分析
1.其自身的就业心态和主观因素
首先，人们普遍认为高学历的人就会得到薪水高、福利好的工作，所以很多女大学生希望毕业后留在繁华大都市，她们不愿意去偏远山区工作。其次，现代女大学生受现实主义、拜金主义思想的影响，她们的价值观也逐渐被金钱的诱惑所腐蚀，于是就出现了高不成低不就、视金钱地位为标准的就业心态。最后，由于从小就受到父母的溺爱，她们自身存在着不利于其发展的主观因素：一方面一些女大学生在实际活动中依赖性极强，常常处于一种被动的状态，她们希望什么事情都被安排好，自己不需要规划。动手能力差、责任心不强、心理承受能力较弱等因素也使得她们以后踏入社会却很难适应。另一方面一些女大学生将社会生活想得过于理想化，就业期望值高，一旦进入社会感觉到理想和现实的差距如此之大，她们没法接受这样的事实，于是就用消极避世的态度来对待就业。
2.高校专业设置不适应市场发展的需求和时代发展的步伐
由于社会发展迅速，很多新兴行业也随之发展起来，这就需要一些专业的人才去完成这些工作。但是从目前我国高等教育的专业设置来看，总体上是不太适应市场发展需求的，诸如有关注册会计、物流等方面的知识体系涉及的就比较少。在我国，女大学生没有从根本上把所学知识和自己具体的职业规划联系起来，所以她们在校期间没有过多地考虑要提高自身的综合能力，而且对市场发展的需求也缺乏了解和认识。
另外，一些高校没有从女性角度思考专业的设置，也没有充分利用女生的优势特征来设置一些课程。而女大学生由于长期学习理论知识而忽视了培养自己动手实践的能力，这也给女大学生就业带来了很多的麻烦。
3.性别歧视严重
社会上普遍认为女大学生再优秀，她们还是要结婚生子、操持家务，一些用人单位因此便故意夸大怀孕生子、哺乳养育对女大学生就业的负面影响。
还有一些用人单位对毕业生的要求很高，但却不愿意花时间和精力培养新人，所以他们更倾向于招有经验的人，这些有经验的人一进入工作岗位就可以为企业创造利润。因此，没有工作经验的女大学生更感觉到就业的压力很大。目前，就业市场上，“男生优先”、“只招男生、不招女生”等现象仍是普遍存在的。
三、对策
1.重视家庭教育
父母的言行举止在孩子的成长过程中起着举足轻重的作用。家长溺爱孩子是出于对孩子的爱，但溺爱在某种程度上也会把孩子宠坏，滋长了孩子娇生惯养的坏习惯。女孩子在家长眼里是乖宝贝，所以什么事情他们都会为孩子操办好，决不让她们动手去做。其实，这是一个错误的做法，女孩子在小的时候就被抹杀了自己动手、吃苦耐劳的好习惯，因此发展到现在就形成了一个社会普遍认同的观点——女大学生不愿意吃苦、动手实践能力差。而吃苦耐劳、动手实践能力又恰恰是用人单位很看中和欣赏的突出特点。
如今已不再需要柔弱文静的林黛玉似的女大学生了，而是更欢迎敢想敢闯、勇于承担社会责任的女大学生。那些所谓多做多错、少做少错、不做不错的想法，实际上是逃避承担责任的借口罢了。女大学生作为国家宝贵的人力资源，不仅属于家庭，更属于社会。所以，家庭教育需要重新审视。
总之，作为家庭教育的主体——家长要重视女孩子成长过程中的教育问题，特别要从小事、细微之处入手，着重培养她们独立生活、善于动手动脑的好习惯。
2.重视高校就业指导教育
高校应针对女学生开设女性心理健康课程和女性职业生涯规划课程，这样有利于她们今后就业的顺利进行；定期地举行“女大学生心理健康之星大赛”和“女大学生职业生涯规划大赛”，这些活动也可以更好地帮助她们了解自己的心理健康状态和树立正确的就业观念。
另外，就业指导工作的进行是不断发展的过程，要及时了解就业市场的用人需求和供给状态，还要了解社会发展形势和就业动态趋势，将就业信息迅速地反馈给女大学生，并有针对性地在技巧、方法上指导她们，以便她们在就业过程中做出正确的选择，避免其就业的盲目性。
3.社会要集中力量帮助女大学生就业
政府应努力解决女大学生的住宿问题。极少的房地产开发商愿意买地建学生公寓，而大多数女大学生习惯了住学校的集体宿舍，一旦面临毕业，她们要先找到安身之地然后再到处奔波找工作，这给她们带来了不少的麻烦。衣食住行是每个人最基本的物质生活保障，只有安居后才能够乐业。所以我认为政府和房地产开发商应该携手共同建造学生公寓，并规范公寓管理制度，这样既给女大学生提供了必需的物质生活保障，也为她们更好地适应社会生活起到了一个承上启下的过渡作用。
其次，政府应鼓励企业和高校建立良好的关系，共同搭建一个实践平台。高校为企业提供理论咨询和技术指导，企业为女大学生提供实习岗位，让她们多跟有经验的师傅做实地操作。若在实习期间表现出色，企业便将合格实习生的名单上报政府，由政府给她们提供合格实习生证明。这样，女大学生在就业市场上既可以证明自己的就业能力，又可以保证自身的竞争优势。
四、结语
面对如今就业市场的严峻形势，现代的女大学生，更应该正确地认识自我，注重提高自身的能力和培养个人的思想道德素质，勇敢地面对就业所带来的各种挑战，要树立独立自强的意识，努力发挥优势，激励自己不断地进步，并积极地融入到竞争激烈的社会之中。同时，要改变一些错误的就业观念，面对瞬息万变的就业形势时，以积极乐观的心态去迎接挑战。我相信女大学生就业难的冬天过后必定会迎来和煦的春天。
我们都在期望着社会各界都重视女大学生就业问题，因为一个良性的求学和就业循环进程才能够促进社会更好、更健康、更和谐地发展。
参考文献：
［1］潘帆，王婷.女大学生就业心理困扰的表现、归因及对策［J］.浙江中医药大学学报，2008，7（32）.
［2］张京.女大学生就业问题研究［J］.河南省社会主义学院学报，2008，7（3）.
［3］李曦.男性视角下女大学生就业问题研究及反思［J］.内蒙古师范大学学报，2008，9（21）.
［4］侯丽娜.浅谈高校女大学生就业心理［J］.读与写杂志，2008，9（5）.
关键词： 教育大众化 女大学生 就业难 原因
对策
一、教育大众化时代女大学生就业的“怪”现象
1.“曲线就业”——工作找的好不如嫁的好
自1999年高校扩招以来，我国高等教育一路从精英教育走向了大众化教育，这就意味着越来越多的女大学生要面临激烈的就业竞争。尽管她们是受过高等教育的优秀群体，但因为社会残留的封建思想的性别歧视使她们处于相对弱势的境地，这无疑更增加了她们就业的难度。她们徘徊在人生的十字路口，一边是理想，一边是现实，是选择向理想迈进，还是向现实妥协？她们的心情是复杂的。所以很多即将毕业的女大学生不是去招聘会而是去婚介所或刊登征婚广告，更有甚者，有些女生居然要求对方是新时代的“四有新人”，即有钱、有房、有车、有型。
这种现象的发生的确怪异，她们是有文化的现代女性，却不想依靠自己的努力融入到社会主义建设之中，而是想依靠嫁个有钱人来体现自身价值。她们之所以选择“曲线就业”，一是由于自己的价值观与社会现实之间的差异，二是因为她们在心理上还没有摆脱“女性是弱者”的观念束缚，在面对就业时不敢加入到激烈的竞争之中。
2.带着家长去面试
在很多招聘会的现场，一些年轻女孩子的身边总有家长陪着，她们有时会向一旁的家长寻求帮助，而家长也会提出一些中肯的建议，这种现象对于求职者来说似乎合情合理，但不少应聘单位却感到不可思议。在他们眼里，“80后”的女生比较自我，功利性很强，而且为人处事都表现得十分现实，但找工作都要家长陪着，可见她们的独立性确实值得怀疑。
3.为就业而整容
网上有这样一条新闻：一个即将毕业的女大学生求职多次都遭拒绝，只因为她长相太丑。于是她选择整容，就是为了让自己拥有美丽的容貌进而顺利地找到工作。
在女大学生眼里，漂亮的容貌也是敲开工作大门的一个必不可少的砝码，和毕业证书同等重要。可是，她们似乎误解了用人单位的本意，漂亮的容貌确实更容易让人接受，但最重要的还是自身掌握的知识体系和动手操作的实践能力等内在的素养。所以，即将毕业的女大学生们应该将更多的心思放在如何提高自己的市场竞争力、培养各方面的能力和提高自身的综合素质上。
4.不堪压力选择自杀
2008年清华大学一研究生因找不到工作在福建跳楼身亡，此事曾引起高校和社会的高度关注，可悲剧并没有因为我们的关注而减少。2009年发生了一件值得深思的自杀事件：河北石家庄学院一大三女生因为就业压力大而最终选择了自杀。这些现象是我们不愿意看到的，但是如果女大学生不能被企业和社会所认可，那么她们就会感到更加无助，不仅她们自身的价值无法体现，而且从某种程度上来说这势必会影响她们未来的职业生涯和人生态度；进一步地说，这更是国家人力资源的浪费。
二、女大学生就业难的原因分析
1.其自身的就业心态和主观因素
首先，人们普遍认为高学历的人就会得到薪水高、福利好的工作，所以很多女大学生希望毕业后留在繁华大都市，她们不愿意去偏远山区工作。其次，现代女大学生受现实主义、拜金主义思想的影响，她们的价值观也逐渐被金钱的诱惑所腐蚀，于是就出现了高不成低不就、视金钱地位为标准的就业心态。最后，由于从小就受到父母的溺爱，她们自身存在着不利于其发展的主观因素：一方面一些女大学生在实际活动中依赖性极强，常常处于一种被动的状态，她们希望什么事情都被安排好，自己不需要规划。动手能力差、责任心不强、心理承受能力较弱等因素也使得她们以后踏入社会却很难适应。另一方面一些女大学生将社会生活想得过于理想化，就业期望值高，一旦进入社会感觉到理想和现实的差距如此之大，她们没法接受这样的事实，于是就用消极避世的态度来对待就业。
2.高校专业设置不适应市场发展的需求和时代发展的步伐
由于社会发展迅速，很多新兴行业也随之发展起来，这就需要一些专业的人才去完成这些工作。但是从目前我国高等教育的专业设置来看，总体上是不太适应市场发展需求的，诸如有关注册会计、物流等方面的知识体系涉及的就比较少。在我国，女大学生没有从根本上把所学知识和自己具体的职业规划联系起来，所以她们在校期间没有过多地考虑要提高自身的综合能力，而且对市场发展的需求也缺乏了解和认识。
另外，一些高校没有从女性角度思考专业的设置，也没有充分利用女生的优势特征来设置一些课程。而女大学生由于长期学习理论知识而忽视了培养自己动手实践的能力，这也给女大学生就业带来了很多的麻烦。
3.性别歧视严重
社会上普遍认为女大学生再优秀，她们还是要结婚生子、操持家务，一些用人单位因此便故意夸大怀孕生子、哺乳养育对女大学生就业的负面影响。
还有一些用人单位对毕业生的要求很高，但却不愿意花时间和精力培养新人，所以他们更倾向于招有经验的人，这些有经验的人一进入工作岗位就可以为企业创造利润。因此，没有工作经验的女大学生更感觉到就业的压力很大。目前，就业市场上，“男生优先”、“只招男生、不招女生”等现象仍是普遍存在的。
三、对策
1.重视家庭教育
父母的言行举止在孩子的成长过程中起着举足轻重的作用。家长溺爱孩子是出于对孩子的爱，但溺爱在某种程度上也会把孩子宠坏，滋长了孩子娇生惯养的坏习惯。女孩子在家长眼里是乖宝贝，所以什么事情他们都会为孩子操办好，决不让她们动手去做。其实，这是一个错误的做法，女孩子在小的时候就被抹杀了自己动手、吃苦耐劳的好习惯，因此发展到现在就形成了一个社会普遍认同的观点——女大学生不愿意吃苦、动手实践能力差。而吃苦耐劳、动手实践能力又恰恰是用人单位很看中和欣赏的突出特点。
如今已不再需要柔弱文静的林黛玉似的女大学生了，而是更欢迎敢想敢闯、勇于承担社会责任的女大学生。那些所谓多做多错、少做少错、不做不错的想法，实际上是逃避承担责任的借口罢了。女大学生作为国家宝贵的人力资源，不仅属于家庭，更属于社会。所以，家庭教育需要重新审视。
总之，作为家庭教育的主体——家长要重视女孩子成长过程中的教育问题，特别要从小事、细微之处入手，着重培养她们独立生活、善于动手动脑的好习惯。
2.重视高校就业指导教育
高校应针对女学生开设女性心理健康课程和女性职业生涯规划课程，这样有利于她们今后就业的顺利进行；定期地举行“女大学生心理健康之星大赛”和“女大学生职业生涯规划大赛”，这些活动也可以更好地帮助她们了解自己的心理健康状态和树立正确的就业观念。
另外，就业指导工作的进行是不断发展的过程，要及时了解就业市场的用人需求和供给状态，还要了解社会发展形势和就业动态趋势，将就业信息迅速地反馈给女大学生，并有针对性地在技巧、方法上指导她们，以便她们在就业过程中做出正确的选择，避免其就业的盲目性。
3.社会要集中力量帮助女大学生就业
政府应努力解决女大学生的住宿问题。极少的房地产开发商愿意买地建学生公寓，而大多数女大学生习惯了住学校的集体宿舍，一旦面临毕业，她们要先找到安身之地然后再到处奔波找工作，这给她们带来了不少的麻烦。衣食住行是每个人最基本的物质生活保障，只有安居后才能够乐业。所以我认为政府和房地产开发商应该携手共同建造学生公寓，并规范公寓管理制度，这样既给女大学生提供了必需的物质生活保障，也为她们更好地适应社会生活起到了一个承上启下的过渡作用。
其次，政府应鼓励企业和高校建立良好的关系，共同搭建一个实践平台。高校为企业提供理论咨询和技术指导，企业为女大学生提供实习岗位，让她们多跟有经验的师傅做实地操作。若在实习期间表现出色，企业便将合格实习生的名单上报政府，由政府给她们提供合格实习生证明。这样，女大学生在就业市场上既可以证明自己的就业能力，又可以保证自身的竞争优势。
四、结语
面对如今就业市场的严峻形势，现代的女大学生，更应该正确地认识自我，注重提高自身的能力和培养个人的思想道德素质，勇敢地面对就业所带来的各种挑战，要树立独立自强的意识，努力发挥优势，激励自己不断地进步，并积极地融入到竞争激烈的社会之中。同时，要改变一些错误的就业观念，面对瞬息万变的就业形势时，以积极乐观的心态去迎接挑战。我相信女大学生就业难的冬天过后必定会迎来和煦的春天。
我们都在期望着社会各界都重视女大学生就业问题，因为一个良性的求学和就业循环进程才能够促进社会更好、更健康、更和谐地发展。
参考文献：
［1］潘帆，王婷.女大学生就业心理困扰的表现、归因及对策［J］.浙江中医药大学学报，2008，7（32）.
［2］张京.女大学生就业问题研究［J］.河南省社会主义学院学报，2008，7（3）.
［3］李曦.男性视角下女大学生就业问题研究及反思［J］.内蒙古师范大学学报，2008，9（21）.
［4］侯丽娜.浅谈高校女大学生就业心理［J］.读与写杂志，2008，9（5）.