这是一个看竞争力，而非学历的时代。
　　
　　周桦没有想到，在他离开国内两年之后，他昔日的同事，确切说是下属竟然已经成为前东家的中层主管了。那是他曾经觊觎的位置。
　　
　　梦想照不进现实
　　
　　两年前，周桦在一家著名公关公司工作，因为此前已有不错的工作经验，在进入这家公司时，周桦已经是个小业务主管了。那时他心中还暗自得意，因为跟同学相比，自己属于“混得还不错”的那一种。
　　那时公司业务很繁忙，常常加班。特别是周桦负责的这部分业务，是公司的大客户，活多、难伺候，稍不留神就被抱怨。日子过得匆忙，周桦常常感到“疲惫”。
　　“都没有什么业余生活了。”周桦有时会到校友录上抱怨，“没时间泡吧、打球，CS的功夫都荒废了。”周桦很无奈：有时想想真无趣，要是能换个环境该多好。
　　周桦所说的“换个环境”并不是指跳槽，公司环境、名气、待遇都不错，再跳也没意思。他的目标是：进入公司的管理层。虽然那样也很忙，但是意义就完全不同了，现在客户方的一个小职员也敢对自己指手画脚，而自己返回头来还得小心伺候老板。周桦可不甘心，况且，如果不再往上走，就很快会被甩出“混得不错”的行列。
　　但一直到第三年头儿上，周桦仍没有看到晋升的希望。其实周桦的业绩不错，管理能力也不差，关键是公司并没有空缺的管理层职位。但是周桦并不这么看，虽然没有空缺是客观原因，但激烈竞争却是事实存在的，一旦公司有了职位，老板凭什么要升我呢？看看周围优秀的同事，周桦觉得自己必须做点什么了。
　　
　　高学历=高职位=高薪酬？
　　
　　周桦的同学中有不少在毕业后直接继续深造，出国的也有几个，现在也陆续回来了。在国外拿了学位，仿佛就是不一样，薪水、职位的起点都要比自己刚毕业的时候高不少。周桦心动了：以我的资历加上一个“洋学历”，晋升应该是唾手可得了吧。
　　此时，出国镀金已经不再是什么难事儿。周桦很快就锁定了一家英国学校的新闻传播专业——这正是他本科的专业，他工作几年的积蓄正好够支付学费和相关费用，还有什么可犹豫的？
　　两年后，周桦顺利拿到学位，信心百倍地回国了。
　　调整一段，周桦开始求职，目标自然是：大公司、高职位、高薪水。周桦想，既然当年的下属都能混到这一步，自己镀金归来，价码自然不低了。但第一轮求职，就让周桦大感意外，每次面试，他都积极提及自己在国外求学的经历，可是对方似乎不感兴趣，倒是总问及中止职业生涯的“真实原因”，在对方看来，他在顺风顺水的时候离职，太不正常了，而“上学”好像是个不得已而为之的出路。更让周桦郁闷的是，对方总是建议他应聘更低的岗位，而那个工作，不论是薪水还是职位甚至都不及他出国前的水平。
　　周桦彻底迷惑了。再一次聚会，周桦遇到了同是出国镀金归来的同学，对方已经是一家跨国企业驻中国公司的区域经理。周桦无奈，感叹同学命好，但对方却摇头：“周桦，你当时真不应该选择出国镀金。”“为什么？”周桦问。“首先，新闻传播的硕士学位根本不用在国外念；其次，你当时应该选择提升管理能力的学业，比如MBA，在国内念还花不了那么多钱。”同学说，“如果你不出国，你的职业生涯就不会终止得那么彻底。而你的新学历并没有帮助你提高竞争力，顶多是证明你的英文水平不错而已。可是你出国前的英文水平已经完全能应付工作需要了。”
　　同学的话，让周桦如梦方醒，回头看看这花费不菲的镀金的代价，可是太大了。
　　责任编辑：子 荷