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在市场经济飞速发展的今天，不管是企业单位还是政府、事业单位，任何决策及政策的执行都与其经济效益的大小判断密不可分，都希望用最小的代价换得最大的收获，而不管这种代价表现为何种形式。企业人力资源配置同样也与经济效益密不可分，总是想通过最小的配置成本换得最大的配置效率。下面就从无差异曲线出发对企业人力资源外部配置的经济机理略述已见。