【摘 要】
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随着我国社会经济的快速发展,促进了我国国有企业的发展.而国有企业薪酬待遇水平的高低,会对员工的工作积极性产生直接的影响.作为人力资源激励机制中重要一环,薪酬福利制度
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随着我国社会经济的快速发展,促进了我国国有企业的发展.而国有企业薪酬待遇水平的高低,会对员工的工作积极性产生直接的影响.作为人力资源激励机制中重要一环,薪酬福利制度对于国企的经营与发展意义重大.但是,在一些国有企业中,薪酬福利制度还存在着一定的问题,影响了国有企业的发展.本文主要围绕国有企业薪酬福利制度进行简要的分析.
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