【摘 要】
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一、高校人力资源管理的核心是人 所谓人力资源,是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力.换言之,一个组织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个
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一、高校人力资源管理的核心是人 所谓人力资源,是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力.换言之,一个组织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人,他们从事各种工作活动以达到组织的目标.人力资源管理,是在人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制活动,是通过协调社会劳动组织中的人与事关系和共事人的关系,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的理论、方法、工具和技术.高校传统的人事管理基本上是一种业务管理.它仅在单位有所需要
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