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单位内部信息不对称,观察问题的视野、思维模式和认知能力存在差异,是造成单位领导意图与群体意愿不一致的主要原因。领导者可从建立多向信息交互机制、岗位模拟轮换机制、创新思维训练机制、模块能力培育机制等方面予以协调和应对。
单位领导意图与群体意愿不一致的协调之道
【摘 要】
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单位内部信息不对称,观察问题的视野、思维模式和认知能力存在差异,是造成单位领导意图与群体意愿不一致的主要原因。领导者可从建立多向信息交互机制、岗位模拟轮换机制、创
【机 构】
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长春财经学院管理学院,韩国嘉泉大学
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年11期
【基金项目】
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吉林省社会科学基金项目“新时期吉林省人才资源开发突出问题的对策研究”(项目编号:2019wt21),吉林省教育厅“十三五”规划社会科学项目“吉林省发展健康旅游的可行性及对策研究”(项目编号:JJKH20190421SK)
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