论文部分内容阅读
白细胞介素2及其受体与慢性无症状HBsAg携带...
【出 处】
：
中国实验临床免疫学杂志
【发表日期】
：
1990年2期
其他文献
【摘 要】目前我国经济的快速发展，使得中小企业人力资源管理面临着全新的发展形势。实行人力资源外包管理是大多中小型企业在人力资源管理中采取的第三方寻求人力资源解决的最好方法。本文对中小企业人力资源管理外包进行研究，提出外包中存在的问题以及新形势下中小企业人力资源管理发展中的对策。 【關键词】中小企业；人力资源；问题；对策研究 现阶段随着我国社会主义市场经济的快速发展，在第三方服务市场上形成了一类
长江中游城市群与'一带一路'国家的贸易增量日益明显,但从不同城市来看,贸易能力的差异化较大,本文从国际贸易能力评价依据的研究出发,基于长江中游的6个外贸代表性
【摘 要】绩效考核是事业单位人力资源管理的重要模块，完善的考核机制对于提升事业单位绩效水平以及职工绩效完成能力具有非常重要的作用。本文对于事业单位绩效考核机制完善原則进行探讨，分别从绩效考核内容、考核方法、考核沟通以及考核作用等四个维度进行了事业单位绩效考核问题分析以及策略探讨，以期帮助事业单位制定更加完善的绩效考核机制，推动事业单位的更好发展。 【关键词】事业单位；绩效考核；完善；路径 一、
【摘 要】实行“营改增”对于工程造价计价规则等方面产生了较大的影响，建筑业需按照国家税务法律法规对税率进行合理调整，对于建筑业的经营和管理方式也造成了深远的影响。本文介绍了“营改增”的基本概念，分析了“营改增”对工程造价的影响，并提出了应对“营改增”对工程造价影响的相关策略，寄希望对促进建筑业工程造价的可持续发展有所裨益。 【关键词】“营改增”；建筑业；工程造价；影响；应对策略 一、“营改增”
【摘 要】本文首先分析了企业绩效管理体系建设的必要性，进而阐明了企业绩效管理体系建设与实施中存在的主要问题，在此基础上，提出了企业加强绩效管理体系建设的主要措施。 【关键词】企业；绩效管理；体系 企业绩效管理是企业生存发展的重要管理手段，绩效管理是一项较为复杂的系统工作，需要企业结合自身组织形式，在具体分析企业与员工情况的基础上，建立起一整套绩效管理体系，以帮助企业发挥员工的主观能动性，促进企